试用期总结该如何写，需要写哪些内容？
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- 试用期是一个对公司文化、产品、工作内容以及职责的了解过程，也是公司与员工双向选择的过程。所以总结应该要包含:1 你在试用期时间对公司文化和岗位职责的认知度；2 在这一段时间里你学到了什么（知识，技能，态度)；3 对自己未来的工作规划（自己会怎么去对待这份工作、指望获得什么)
- 善于总结！ 一.收获了什么 二.做了什么 三.自己的优势在哪里 四.自己目前需要提升的地方 五.对于这份工作的最大挑战 六.未来在工作中会怎么做
- 一、工作内容 围绕着试用期工作计划，在试用期展开的工作如下： 1、熟悉助理岗位工作事项 1***对办公物品的盘点，做好办公物品出入库登记; 2***会议管理，做好会议准备及会议纪要 3***紫轩系统的操作，通过模拟练习掌握 xx 系统的操作步骤，在实操的过程中编写 xx 系统的操作流程，现已能够独立将资料录入 xx 系统。 4***档案的整理，对档案室资料进行分类归档，并建立与档案室资料相对应的电子版清单。档案室资料通过整理目前的存放情况：x 号档案柜是放人事档案，x 号柜是放除人事档案之外的有关公司的资料***上柜是 xx 接手后的资料，下柜是前期资料***;闲置的资源都放在 x 号柜，并已排放整齐，x 号柜放 CFO 手册、CFO 译丛等资料。 2、人事的工作事项 1***考勤，统计 x 月份的考勤报表。现在我们的考勤报表做的也挺不错，但我觉得还可以改善，我在想能不能把每个人的出勤情况都在一个表里面表现出来。目前是有这个构思但还没有设置这个表。 2***工资，模拟编制 x 月份的工资报表。工资是关系到员工的利益，必须做到准确无误。 3***招聘与录用制度，通过培训了解本公司招聘与录用的流程，希望能够在实践中来加深对这一项工作的了解。 二、工作总结 在这个月的时间里面，我接触最多的应该是档案室资料，当然它给我留下的印象也是最深刻的，给我带来的思考也是最多的。因为在整理资料过程让我发现问题、思考问题，并想解决问题的方法。根据档案室里面的资料编写一份管理部档案管理方案。但在工作中一些细节的东西还是被我们给忽略掉，如：有些文件的落款有签名、有日期，但日期不全，只写某月、某日没有年限，这样就很不利于我们以后对资料查找和查阅。这是很小的事情但它有可能会给我们带来不便，所以有时候细节也很重要。 在试用期期间，并不是每一项工作都能够很出色的完成，比如：档案的整理，档案室里面的资料并不算多，可同样的资料我居然整理了两次。出现这样的情况，我真应该好好的反思。第一，自己考虑问题不够全面;第二，在做一件事情之前应该想好以怎样的方式去做会更好。通过这一次的教训真的给我一个很深的感触，工作中发现问题就要思考问题并想出解决问题方法。 三、存在不足 考虑问题不够全面。 写作能力有待提高跟。 缺乏专业知识。 四、改进措施 做每一件事情都要善于去总结—学习—总结。 利用 8 小时外的时间学习，在实践中不断提升写作能力。 利用空余的时间学习自己欠缺的人力资源管理。 五、小结 这是我入职的第二个月，这个月在工作中得到了上级的指导和同事的帮助，使我能够在一个全新的领域中不断进步，在此对我的领导和同事表示衷心的感谢。 在今后的工作当中，要学会独立思考，当发现问题就要思考解决问题的方法，并且能够创新。同时，我也要加强对专业知识的学习，努力提升自己的专业水平，把理论和实践结合起来，在工作中取得更大的进步!
- 首先感谢公司给予机会，感谢领导辛苦栽培，感谢同事和睦相处； 其次分享成长，收获，及遇到困难是怎么克服的； 最后再次感谢，同时表达自己努力奋斗的决心！
- 自己的收获是什么？自己不足是什么？自己的成长计划是什么？
- 多写一些自己的想法
- 给公司创造了那些价值，自己在其中学到了什么，不足之处要改进的地方，接下来的规划是什么。
- 把自己在公司所学到的可以写下来
- 就写你在这份工作上面学到了什么。
- 对工作岗位的看法，通过这份工作你学到了什么，以后应该怎么做等等，也可以感谢一下公司和领导。