遇到公司合并，跟随发展，但有个过度期，在这个阶段看着身边小伙伴一个一个离开，怎么样去调节好？
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- 合并后，有你具体的职务安排吗？有的话自己能胜任吗？不能的话，过渡期正好是需要的，没有，就离开吧，去选择自己擅长的工作，其他人离开就有离开的理由。你所谓的调节是什么？留下还是举棋不定？选择留下就努力把该做的工作做好！
- 离职原因必须先了解到位 理论上公司合并不变薪不调岗的话 为何会大规模离职 是合并后管理层空降掌权导致原有管理层看不到希望 还是底层员工合并后薪资福利变换或是与合并公司存在制度文化上的分歧导致的 还是得从原因入手 并且上报管理层强调重视
- 了解离开原因，根据原因看发展。
- 看公司所属行业，看公司内部还有没有晋升空间，与自己职业发展方向是否契合
- 主要建议看你个人对这个行业，以及这公司平台中担任的职务和未来发展预判来综合考虑吧
- 想清楚自己的职业规划以及公司合并后自己的定位，相匹配可以好好修炼自己的专业！不匹配可以选择早点离开！重点是自己的定位和公司的匹配程度，无论在哪里工作，都要清晰自己的定位，不能被其他人随意影响！每个人选择这样或者那样的原因进入或者离开某个职场，将来也会再次踏入职场，如果不清晰自己的定位，不清晰在怎么样的平台实现自己的价值，去哪里都一样！