在职场中被辞退是不是很正常的事？
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- 步骤一：突然被通知辞退 突然被通知辞退，无论视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”...... 这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为公司省下 N 个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让 HR 来找我谈。” 记住，你一定要等到 HR 来，等 HR 来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。 当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好，一切等我这三个月病假回来再说，期间工资照拿。 步骤二：先争取内部转岗 终于，你争取到 HR 来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请 HR 帮你问下各部门主管。 内部转岗的目的是增加在这里的月数，因为任何一份 1-5 个月的经历，都是履历中的败笔，面试通知将会大量减少，每次每家面试都会被问，求职市场不待见短期几个月的工作经历。 步骤三：争取赔偿金 在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天，赔偿金多少
- 被辞退太正常了，这个是不用有任何心理负担。你的表现没什么大错，所以不要用low来责备自己，而且，从这件事情来看，主要还是你的这家公司很不规范，尤其是辞退职工方面过于随意。 这是公司的通病，离开这样的公司，未必是坏事，因为今后也许还会有更过分的事情，而且，对你今后选择企业，也是个参考和经验。 但是你也不是完全没有问题。主要是经验欠缺。 我建议你进入一家企业，还是要观察下这家企业的文化或者规则（包括潜规则）-----比如，“老大说没事的话就留下，管饭，其实留下也就再工作一两个小时，也可以选择回家”。老大虽然这么说，但你还是要观察下身边的同事是如何的。如何别人都留下来，就你走了，哪怕是一家用人方面很规范的公司，也难免会给老大留下不好的感觉（区别只在于规范的公司不能那么随意辞退人而已）。就算今天确实人不舒服，或者家里有事，离开前也要向老大问（请示）一下，这其实也是表达一种对领导的尊重。 此外，工作做的快有可能会被误会为偷懒。这在职场上也是没办法的。差距来自于比较，老大也不可能每分钟都盯着你，别人都在忙而你闲着，自然会有误会。这也是为什么很多公司人人都看起来很忙的原因。 这种情况今后也应该长个应验，要想办法让老大知道你做了什么。 一种办法是你可以适当放慢自己做事的节奏，不要把自己显得太空闲（其实这就是对集体的一种融入，也是一种职场的规则）；另一种，就是事情做完了，主动请老大来验收，如果质量过关，就主动请示还有其他什么事情要做，或者是否需要去帮其他同事一把。。 前半段是让老大知道自己工作做的又快又好，体现的是自己的能力，老板总是喜欢做事又快又好的下属的，关键是你要让他知道。后半段是体现出自己的积极主动和团队意识。 但这招要慎用，要对自己的工作环境，包括老板的性格和需求，同事的性格和需求等等有个基本的判断，否则容易变成什么事情都扔给你的（傻）老好人。 还有，从你的描述看，是因为前一星期没有加班就被辞退。如果仅仅如此的话，这家公司很不正规，老板用人的主观性太强，所以离开不是你的错，你没必要自责，也应该把这件事情看作好事。但同时，我也要提醒你反省一下，是不是真的仅仅因为这一周没加班，是不是在比较长的时期内，还有其他哪些方面做得不好的，这次只不过是一个借口而已。这个需要你自己检讨了。 总之，吸取经验，不是什么大不了的事情。 祝你今后顺利
- 从公司的发展角度来说，只是辞退了一个不适合公司发展的员工，这是从大局考虑。从个人发展角度来说，这次的离开，未免不是一次新的开始，离开错的是为了和对的相逢。你可以修整一段时间，但不要对此结果过于纠结。尽快走出低谷情绪，开始新的职场生活。
- 是的呀，人嘛总有这么个经历，太正常啦。
- 就像一本叫做谁动了我的奶酪的书一样，要经常嗅嗅自己的奶酪，若奶酪没有了就赶紧找其他奶酪，不要自怨自艾或常常抱怨停在当下。同时也要在奶酪丰盛的时候时刻丰富自己，让自己时刻警惕，永远在前进的道路中保持学习才不会丢了自己的奶酪。
- 被辞退太正常了，这个是不用有任何心理负担。你的表现没什么大错，所以不要用low来责备自己，而且，从这件事情来看，主要还是你的这家公司很不规范，尤其是辞退职工方面过于随意。 这是公司的通病，离开这样的公司，未必是坏事，因为今后也许还会有更过分的事情，而且，对你今后选择企业，也是个参考和经验。 但是你也不是完全没有问题。主要是经验欠缺。 我建议你进入一家企业，还是要观察下这家企业的文化或者规则（包括潜规则）-----比如，“老大说没事的话就留下，管饭，其实留下也就再工作一两个小时，也可以选择回家”。老大虽然这么说，但你还是要观察下身边的同事是如何的。如何别人都留下来，就你走了，哪怕是一家用人方面很规范的公司，也难免会给老大留下不好的感觉（区别只在于规范的公司不能那么随意辞退人而已）。就算今天确实人不舒服，或者家里有事，离开前也要向老大问（请示）一下，这其实也是表达一种对领导的尊重。
- 无关乎脸面尊严还是经济利益，我可以很肯定地说，被辞退一定不是职场中很正常的事。不排除有遇到非常糟糕的雇主的情况，也不排除你被栽赃嫁祸陷害而丢掉工作的可能，但这些都应该是偶然的。若是你高频率被辞退（比如五次入职，两三次都被辞退），那么你要么是运气非常差，要么就是职场态度和智慧可能有问题。不论哪种，都应该仔细反思检讨。
- 失恋是不是正常的事？？？
- 被辞退太正常了，这个是不用有任何心理负担。你的表现没什么大错，所以不要用low来责备自己，而且，从这件事情来看，主要还是你的这家公司很不规范，尤其是辞退职工方面过于随意。 这是公司的通病，离开这样的公司，未必是坏事，因为今后也许还会有更过分的事情，而且，对你今后选择企业，也是个参考和经验
- 是！