面试结束后怎样跟进，尽快让新人参加入职？
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- 1面试结束后可以亲自送一下候选人，这个时候可以问问候选人的真实想法。 2下班前可以电话询问一下候选人对公司入职意向，如果拒绝的态度不明显可以问其原因，加以规劝，如果同意入职，就及时追踪后续 3微信添加候选人时刻跟踪，朋友圈互动。
- 1.及时塑造朋友圈文化 2.公司竞争优势同步 3.短期➕长期发展计划 4.及时肯定发 offer
- 首先要确定这个人是否可以录用，可以的话加微信，人文关怀一下，入职前两天提醒入职资料的准备，入职当天主动帮助新人熟悉公司环境等等
- 可以先跟他确定一下入职的时间，然后再去慢慢的跟进他。
- ✔面试结束当天，先用 boss 线上的通知功能，告知面试结果 ✔然后在跟候选人沟通的反馈时间段内电话联系，询问是否愿意加入公司 ✔首通电话里要沟通清楚，态度明确！！ 1.愿意加入的话，入职时间沟通好，确定可以准时参加么 2.不愿意是什么原因，方便了解么 3.需要考虑，明确考虑结果多久回复，考虑原因是什么，定一个准确的时间 ✔电话里要到微信，交换微信方便后续联系 ✔等到全部沟通结束后，确定没有问题后，发放 offer，提醒候选人查收 ✔需要注意的是：沟通的入职时间前一天，要记得微信通知候选人，提醒明天几点的报道，跟进需要人性化，足够专业化 希望这些回答可以帮助到大家🌷🌷🌷
- 先问问面试的感受，看看是否有求职的意向，再继续跟进
- 1面试结束后可以亲自送一下候选人，这个时候可以问问候选人的真实想法。 2下班前可以电话询问一下候选人对公司入职意向 3微信添加候选人时刻跟踪，朋友圈互动。
- 按照正常流程就好，HR 太过热情求职者会觉得公司很缺人，他并不是精挑细选面试通过的，反而会适得其反。
- 先确定合适的时间 让他选择，不断跟进、询问入职资料和体检的准备情况，但不要太激进，留足够的空间给候选人。
- 对于新人这块，一定要不断鼓励和安抚候选人，这样他们才有信息胜任和做好！