人力资源的 6 大板块哪个比较难？
回答·34
最热
最新
- 招聘与配置吧 性格外向开朗 亲和力好 勤奋好学 懂人情世故 善于思考有逆向思维 这些看似简单其实很难
- 六大板块每一项都易学难精。 在很多人看来，最简单的应该是劳动关系这一块，其实这款如果按照公司的规章制度来做的话，应该也很简单，但是如果你对企业不了解，对员工不了解，对业务不了解，对他工作的本身不了解……沟通起来会出现很多的问题。 所以整个 hr 的工作，事务性工作反而是最简单的，只要你学会了，你就能胜任。 但整个人力资源，他真正的的难点都不是事务性的工作。 所以要想把工作做好，一定要了解本身企业的业务，自企业在行业中的地位以及这个企业所有的标准，一点一点的去理解，去配套实施。 所以我觉得人力资源这 6 大板块，每一个板块都很难，而且要想深入的做好，真的需要思考与累积。 我们互勉之…
- 留人吧 招人还可以但是留人的话得看企业环境规模
- 感觉是培养发展模块吧，这个需要的专业度感觉是跨行业的，然后有整个的大概念和思维。
- 我觉得留人比较难 招人过来还行可是留人是企业环境还行职业
- 招聘 最简单的一个板块，但就是约不来
- 之前都说招聘简单，实际招聘是最难的，每天接触不同的人，变换不同的思维跟候选人交流。
- 招聘吧，虽说是入门上手容易，可实际要达到目标要求是比较有压力的
- 招聘吧 看似很简单，但是这也是变相的销售呀，销售自己销售公司，吸引求职者
- 会没一个模块很简单，但是把每个模块做到精都很难，就比如绩效，什么样的情况下适用于 kpi 什么样的情况下 ksf 更匹配，怎么去执行等等，所以也就衍生出了招聘 hr，绩效 hr 等专岗，同时，作为 hr，我们需要掌握六模块的全面专业知识的硬件，也需要时刻提升自己的软件能力，，更不能仅限于六大模块，