面试普工要注意什么？
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- 1、与所应聘的公司、业务及工作内容相关。主要考察求职者的求职意愿、是否积极主动、对未来从事工作和领域的认识，也可以同步考察求职者的价值观是否匹配、工作兴趣是否强烈。 2、与以往工作经历、背景相关。借以考察你是否能胜任这份工作，人岗匹配度如何，有哪些技能技巧、工作业绩之类的。 3、与求职者的疑惑、顾虑相关。比如根据工作属性，弹性考察是否能接受出差、加班。关于职能分工、汇报关系、薪酬福利等，有哪些疑惑，就在最后环节，一次性答疑解惑。 当然，这 3 类其实是循序渐进的，如果第一、第二类的回答，并不能达到招聘官的预期，可能不会聊下去，直接被搪塞“回去等消息”了。能聊得比较愉快，双方知根知底，拿到 offer 的概率也会更高。以上供参考，祝好运！
- 第一，谈吐。如果谈吐过于轻浮不要。 第二，工作经历，普工虽然流动性大，但间隔时间过短的需了解一下各厂子的大致状况再做判定。 第三，关注普工存留时间最长的厂家，从而了解普工的水平以及合适的岗位。 第四，侧面了解一下，普工对手机的依赖性，可以在将面试时间提早半个钟，如果手机不离手的需要重新审视。 第五，其他，就得有面试官的经验判断是否合适。 这是本人的一些粗浅理解，恳请各位大佬评点，给小弟成长的机会，谢谢！