#你第一天上岗会遇到什么问题？
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- 首先路线问题，可能会不知道怎么走，不太熟悉路程，其次，环境问题，还没适应一个新的环境，然后人员问题，和同事不太熟悉不知道怎么做最后交流问题，害怕说话没说好，第一天就得罪人
- 去原来的公司上班走到一半，想起自己已经换工作了
- 多观察； 看看同事是如何做事的，每个人是什么风格，团队整体是什么调性，上下级关系如何（不是指阴暗面的那种关系，就是领导风格，下属汇报习惯等等表面情况就可以了，至于是否暗流汹涌你花点时间也会知道的）。 多学习； 相信很多人第一天上班都会问领导或是负责带领自己的同事这样一个问题： “我今天可以做点什么呀？” 有的会被安排一些具体的工作，但就我自己的经验而言，更多的回答是这样的： “不着急，你先看看资料，熟悉一下” 那就开始看资料吧。
- 看别人在工作聊天，自己却不知道要干什么没人教也没人说话
- 回想起我第一次上班的时候，是又紧张，又忙碌的一天，想着第一天上班要好好表现，但是又不知道该从哪里下手，现在回想起来，只要做到以下几点就好了： 1、摆正心态，如果你第一次实习进入一家大企业（1000 人以上）的话，按照人力资源的指引来，按照你直属领导的意思来，因为大企业一切都有流程把心态放平稳，别紧张。 2、要牢记同事名字，第一天你的直属领导或者同事应该会带你去见一见配合部门的同事，要牢记住每个人的名字，不要过几天就忘了，显得对大家很不尊重。 3、穿着，第一次上班的形象挺重要的，尽量穿的正式一点。
- 我分享的点侧重在“例行公事”（办理各种手续领取办公用具等）之外的，作为一个第一天入职的新人，从自发、主动的角度，可以积极去做哪些事情，而且这些事情一方面将帮助自己树立良好的职场形象，另一方面还可以让新人尽快摆脱“菜鸟”身份，更快、高质的融入职场。 关于第二个问题——不认识的同事如何交流？ 我的侧重点就在于，入职第一天显然和同事都是第一次见面，彼此都并不了解，那么楼主面临的并不是已在职场群体如何更好的开展交流的问题，而是置身于一个不熟悉自己的群体，怎么把握和处理好当下这层不熟悉关系的问题。心理学“近因效应”指的是，当我们不熟悉一个人的时候，对他的第一印象能够在较长时间里主导我们对他的看法和判断。所以在刚入职第一天面对同事的时候，新人应该尽可能留下较为正面的第一印象；而要想留下较好的印象，这时候靠的不是多多发挥、积极表现，反而是要避免出错、避免踩雷，没有让别人形成不好的“刻板印象”就算成功了。 综上，关于上述两个问题，我将从应该积极发挥和应该谨慎避免的两个方面来作答。 新人第一天可以做些什么？ 1、准备好个人介绍，聚焦并传递个人优势、以小博大获取未来成长机会。 很多人工作一两年后，会发现当时一同入司的同事，彼此之间在工作表现上已经产生了明显差距，造成差距的本质就在于有的人获得了越来越多的成长机会、平台和展示空间，而有的人却没有这些机会。对机会的把握能力不同，造成了这些差距；所以每个人都应该尽可能在职场规范内让自己多获得一些机会，这对新人尤为重要。 入职第一天的个人介绍，以及和大家坐下来交流时对自己的补充介绍，其实都在向外传递属于个人的信息、特点、能力、优势等。上级、同事都会从你传递的信息中，遴选出适合某个工作角色或任务的特质，来考虑新人是否能匹配和胜任。所以不妨好好准备和打磨个人介绍，想想自己有哪些特点、经历是适合某项工作的？有哪些擅长的技能很可能是老板欣赏或是团队需要的？有哪些特质、经验跟自己未来想要争取的工作任务是能匹配起来的？ 我有位同事在刚入职的时候和大家交流，很自然的提起过自己跟研究生导师做课题的时候，导师的所有授课以及行业交流的PPT，都是她来准备的。领导一下就记得她擅长PPT制作这个优点，很快就在年会中让她来负责整个部门的年度PPT，果然做得又快又好；有别的部门举办面向重要客户的高端论坛，工作组需要制作PPT的能手，领导就向外部门推荐了她参加这个论坛负责相关工作，她也完成得很出色；后来上级公司有一次重要的行业会议，上级领导对PPT特别看重，她当时在孕期还被借调过去帮忙，结果就留在上一级公司发展了，工作的平台和起点就更高了。 准备好笔记本，学习提取讲话信息、从培养职场情商开启职业修炼。 新人入职被领导接见，都会有或长或短时间的面对面交流。这时候打开随身携带的笔记本，认真记录下老板的讲话，不仅会给老板留下认真、专业的印象，更重要的是，记录下的讲话在入职第一天结束回到家的时候，应该再翻开看看，仔细回想一遍老板当时说了什么。 比如，交流时他说了哪几件事情？和你有什么关系没有？用的什么样语气和表情？ 通过回想和思考，新人可以做的，就是梳理和整合来自老板的信息，去琢磨判断他对工作有什么考虑和想法？他看重什么事情、看重什么能力？对你有没有提出什么期望？他大概是什么样风格型的领导等。 将笔记本当时记录下的字句要点，通过回忆提取和信息提炼，新人将收获远远超过本子上的记录，形成属于自己的更有价值的思考和判断，这其实是在培养自己适应职场的思维模式和工作习惯，同时也是一种珍贵的职场情商。 职场情商不是空中楼阁，恰恰需要思维和习惯不断的积累，去促进这方面的精进成长。有意识的去记录并琢磨别人讲话的味道，能让自己越来越清晰的判断局势与环境。与求学时的单打独斗不同，职业成就有很多时候是“因人成事”，所以请记住，入职第一天，就从准备一个笔记本来开启修炼模式。 准备好名片夹，第一时间收割储存职场人脉。 新人入职第一天，其实会接收到公司很多方面的服务，比如薪资发放、福利保障、后勤服务、员工卡办理、考勤与假期管理、办公支持、信息服务等，会在一天时间内见到公司HR部门、后勤部门、行政部门、信息技术部门等多个团队的负责同事，密集的程度可能是以后很长时间都未必会有的。所以准备一个名片夹很有必要，方便你在“走马观花”办理各种入职程序时，能够同时储存职场第一批人脉的联系方式，便于日后表示感谢和加强联系。 很多人由于匆忙中没有及时请教和获取对方的联系信息，甚至连名字都不记得，后面在同一个公司见面甚至连招呼也不打，其实很可惜。入职时为新人提供服务的同事，往往都是在员工关键福利（比如薪资变动、考核指标、假期管理）等方面专门负责的人事，他们最清楚公司这方面的制度规则，以及变动情况，这样其实就错失了日后可以咨询的对象。
- 公司的人就只有几个
- 好多业务上的不懂。。。
- 挖槽，旁边的妹子真漂浪
- 尴尬的抠出脚