新开的公司，有必要去面试吗？应该注意什么？
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- 当然可以啊，对于一个刚成立的公司，发展前景这一方面肯定有很多机会，同时因为公司员工大部分都是新来的 不存在老员工压迫 可以面试一下
- 其实很多人面试的不单单是公司，更重要的是人。公司的发展规划是短期比较难看到的，但是面试你的人，是你通过几次沟通了解就会有直接感观的，尤其是面试你的人无论是公司领导还是直接的招聘人员，通过他们的沟通方式和对公司的描述，是可以了解到认知层面的高低和水准的。现在谁都不傻，真正考虑的不光光是薪资待遇，还要考虑共事到底舒服不舒服。因为哪家公司都不是一开始就能给到顶薪。
- 可以啊，要适合就是元老级员工
- 当然可以，很多公司虽然是新开的，但是在其他城市是有分公司的，即便真的只是新公司，只要工资给到位都可以选择的。
- 在传统的职场分析里，许多人都会学到这么一个结论： “在成名的大公司和新成立的小公司之间如何选择的问题上，看你是否更喜欢做大企业的一个小兵，还是做小公司的中流砥柱，这个取决于你自己，鸡头与凤尾的选择一直都在。” 而事实上，上面那个话就是一句乍一听很有道理，实际上啥也没说，且给许多人造成了思想上误区的废话。 因为首先，并不是每个人都有机会做这个选择，现实中，许多面临是否要去一个新成立的公司的选择的人，都是压根儿没机会去行业巨头工作的人，这些人在追求行业内大公司职位的激烈竞争中败下阵来，转身拿到了几个小公司的 offer，然后才会犹豫，到底是去一家基本面还凑合的中小企业，还是去一家新成立的初创公司。 许多时候，初创公司给的钱还会更少一些，新公司老板的话术大多都是，在我们这里你能学到更多的经验，能更快地成长，获得更多的机会，这些跟工资比，都是无价的。 许多人这些年受创业思想家们的影响，尤其是那位天天扯，“在创业前，要先参与创业”理论的人，更是影响了一代的大学生，让许多刚毕业的学生误以为，加入一家新成立的公司，就等于参与创业。 事实上，许多人会发现，在加入了一家不靠谱的初创公司后，非但没有接受大公司里会有的系统的培训和学习，反而一直都在充当着打杂万金油的角色，每天都要你发挥想象力，去解决诸多无米之炊的问题，告诉你，没有条件，创造条件也要上，考验你的时候就要到了，不要啥事儿都问领导怎么办，领导要都知道，还要你干啥... ... 到了那个时候，估计你哭都哭不出来了，白白在初创公司浪费了几个月，还毁了你应届生的身份，在就业市场上显得尤为被动。 其次，对于许多人到初创公司工作的人来说，你在公司里充当的角色其实和在大公司里差不多，也只不过是一个领钱干活的普通白领了，也逃不脱五千块定律的限制，当你没有公司所倚重的能力的时候，当你缺乏和老板谈判的筹码的时候，你即使去一家未来的腾讯，也有可能最后拿不到任何红利。
- 可以去的 ，
- 可以去看看。首先先了解一下是不是集团新开的分公司，看一下公司的总体实力还有薪酬待遇，问清楚工作内容，工作时间等等。跟对待普通的公司一样吧。觉得合适就去面试，面试了觉得有不合理的地方可以直接拒绝。我个人是这么建议。
- 如果你也在找工作，刚好公司也在招人，相互不影响，觉得合适就留下，不合适也不强求，毕竟找工作也是找志同道合的伙伴，上起班来也得心应手，俗称开心工作、快乐赚钱。一视同仁对于所以公司，最高标准要求自己。
- 可以去的
- 可以去试试 你先去上班公司发展起来了你就是老员工了，公司倒闭了也有些许赔偿。