在开放办公环境下，有员工反映别人的吵闹、交流声会干扰工作，作为行政该如何处理？
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- 可以在某一次开会结尾时提醒大家 交流的话，可以去会议室，或者去会客室，门口挂上请勿打扰。 吵闹的话，看是否是在工作时间吵闹， 如果是工作时间那就给予警告，屡教不改罚款，罚款可改善大家下午茶。 休息时间也要有度，大家都是新时代的好青年，不会没有眼力劲的。
- 作为行政的角度，首先通过公司内部平台对办公环境的要求发布一些制度，包括办公环境卫生、秩序、礼节礼貌等，让员工们首先从公司制度上约束自己的行为；其次，根据就地取材的原则，给领导一些办公室的规划建议，增加会议室或会客室等设施，让有需要的员工使用。
- 充分发挥行政能力和职权，维护良好的工作环境，以确保良好的工作制度，给相关违规人员进行批评教育或处罚，确保工作质量与公司形象的保障！
- 同事之间互相理解尊重最为重要，如遇到没有互相尊重的，行政部应该进行处罚措施
- 小声提醒一下对方，不然就另外安排一个地方给别人交流。
- 应该鼓励大家交流，声音大点没毛病。 主要更给于一个或多个任务去引导。
- 1.首先因为是开放式办公室，所以大家是可以交流的。但是如果声音大影响到自己，可以让员工礼貌性跟对方提醒一下 2.如果对方依然我行我素，行政部门可以出面干涉，毕竟公司还是要讲究文明的地方。 3.另外，有条件的话可以开设自由交流区，与办公区隔开，避免互相影响
- 只要在不影响工作的情况下可以戴个耳塞听音乐，既可以听音乐调节心情，又可以提高工作效率！
- 一般而言，在正常的企业里，五分钟以上的交流，我们会自觉约会议室或者利用会客区、休息区，甚至打印室，而尽量防止干扰和影响他人。我觉得这是一个职场基本的礼节。如果没有足够的交流区，我们会去投诉行政部门对于办公区域的安排不恰当。
- 可以在某--次开会结尾时提醒大家 交流的话,可以去会议室,或者去会客室,门口挂.上请勿打扰。 吵闹的话,看是否是在工作时间吵闹， 如果是工作时间那就给予警告, 屡教不改罚款，罚款可改善大家下午茶。 休息时间也要有度,大家都是新..展开