交换微信令求职者反感吗？
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- 1、在 Boss 联系招聘量大，回复多，Boss 回复没有语音，没有表情，晚上下班不喜欢登录查看信息，有时候还会卡的没有回复，所以微信加了，备注一下，或者弄个标签，简单明了看出哪个需要约面试，去了解 2、累积招聘资源，长期发布招聘信息可以节省自己时间 3、有面试人头要求，没有详细介绍公司，福利，薪资等情况的一概是收人头（也就是约你过去面试只是跑一趟，她可以完成面试绩效）或者是销售型公司，非常低的要求，高压力工作量…是人就行， 4、详细给你介绍公司，福利，薪酬，晋升等但是谨防被骗，现在很多公司打着高薪资的工作骗人去云南挣大钱，但是都被诈骗了，各位同行，应届生特别是初入社会的，找工作需谨慎啊！
- 大部分求职者还是比较反感的，但是毕竟微信更方便，你每天打开微信的频率肯定比打开 boss 的频率高呀，交换微信主要也是为了能够及时的看到以及回复消息，但是又换位思考一下，既然能在一个软件上面聊，就会觉得没必要交换微信。 还有就是求职者在线上找工作，肯定也遇到过骗子，多少会有一些防备心理。boss 上有邀约面试的功能，我觉得这个功能已经在某种意义上解决了这个问题，至少我们可以让求职者觉得我们更专业。
- 这个要看是在招聘进行到哪一步交换微信了，如果还在boss上沟通，彼此没有好感的时候，提出要交换微信，我想很多人都会觉得突兀；如果是已经发送了面试邀请，这个时候提出交换微信，我觉得是有必要的。一方面，主动提出交换微信，其实是向牛人表示自己的倾向，另一方面，交换了微信，也便于后期交通方面的指点，以及临时联系，毕竟boss的沟通效率，还是远远低于微信的。 所以，如果我是求职者，对方提出要交换微信，我会根据自己对这个岗位的倾向性，以及对方对自己的倾向性，来判断是否同意交换微信。
- 1、作为一个 HR 我想说上来就要加微信联系方式的，基本上就是个骗子公司，或者是让你去充当所谓的面试业绩人数，我一般只有在我们双方都谈好并确定对方可以来面试之后才会进行加微信或交换联系方式 2、作为 hr 我可以跟你说有时候拿微信只是纯属方便联系沟通，毕竟微信的回复速度是最快的，有些 boss 上的求职者不会及时查看消息这样沟通也慢。但这个也要看岗位，流动性不大那些基本都是直接拿简历，电话约过来，是像保安，客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便，boss 有时新消息不退送，错过好多新消息，再回复面试者也不在线了
- 感觉会的 以前基本情况了解完 请求换微信时 求职者基本已读不回 后面平台约了面试，再去交换微信，解释说把详细地址发给他，大多都会同意
- 不会的 交换微信可以更好的进行沟通
- 这个要看沟通的到什么情况啦，要是求职者在什么还没了解的情况下，就要和他交换微信，他会比较反感的！如果沟通比较好了，再加微信就很容易让别人接受啦！
- 微信沟通方便一些。还能多了解一下
- 有的可以接受，有的就要了解工作后感兴趣才愿意交换微信
- 没必要一上来就交换微信，因为你有时间可以在这个上面了解的话，你可以先了解一下 而且找工作，对于求职者来说，不管怎么样都是有大把时间