用人单位要求面试时携带信用报告，对此你有何看法？
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- 征信报告可以反映一个人的最真实情况，用人单位要求应聘者打印征信报告，其实也是为了能够更加了解员工，对员工的详细资料有更加明确的把握，尤其是和金融行业有关的公司，对于员工征信报告这方面更加重视，因此应聘金融行业的公司的时候，一些公司会要求应聘者的入职资料需要包含征信报告。但如果你不愿意，可以不需要提供信用报告的，这是你的个人权益。
- 先来说说，凭一份征信报告，能做哪些事儿。 1、了解你个人基本信息，工作情况、婚姻状况、信贷情况等。 退一万步，假如这些信息落入不法分子手中，最多只能打打诈骗电话，反诈骗意识强的人，不会上当。遇到任何涉及资金、账户安全的问题，务必和官方核实，自行打客服电话，诈骗电话都能避免。 2、无法代办信用卡，贷款等 贷款审核、申请信用卡等都需要与身份证、银行卡、短信验证码，人脸识别等结合，但这些都掌握在你手中，征信报告作用有限。 3、为什么要提交征信报告 征信报告能够体现一个人的信用情况，工作经历，以及稳定情况，用人单位招聘参考征信只会越来越普遍。 甚至，以后男女结婚都会参考征信。 首先，看你准备加入的公司是否是正规公司，越正规大型的，比如国企、上市公司等，提交征信就很安全，他们不至于泄露你的信息来赚钱吧~~~ 其次，小公司，10 来人的，若要求提供征信，就有点可疑。如果你还是不放心，为做到万无一失，就给人事展示用，不提交给她，也不让他有机会去复印，审核通过就自己带回去。 4、如果征信有问题，逾期情况很多，怎么办？ 如果逾期很多，除非你特别优秀，否则单位都会慎重考虑的。逾期多的人，信用不好，生活不稳定，工作也很可能不会专注，所以不会录用。 入职前，把逾期记录处理掉，再去心仪的公司入职，才能平步青云，不被说闲话
- 面试一般不需要带这些的，大公司入职前都会有统一的背调，所以不太能理解面试携带信用报告
- 有点奇怪
- 面试都要带的话，我觉得不太好，入职带还可以
- 目前没有法律禁止员工向公司提供征信报告，更精准的说法是公司这样做不违法。 查询个人征信报告的前提是本人授权及合理用途，如果你提供给公司，那么本人授权的条件就满足了。越来越多的企业开始要求查个人征信，企业入职查征信这其实也是征信的用途之一，那么合理用途的条件也满足了。 值得注意的有两点： 公司是不是选择性的只要你一个人的征信报告，这牵扯差别对待，属于另外一个问题 个人征信的信息非常丰富，并不是全部信息都适合披露给公司，参照国外的经验，其实将来提供人行的征信解读评分即可，这就知道一个人的信用高低情况，实现信息披露最小化的目的。现阶段公司主要关心是否有负面信息，可以提供人行的简版征信报告，满足公司入职需求即可，没必要把所有详细情况都提供给公司。
- 有些涉及到财务、管理岗或者重要岗位，会有这方面的要求，另外有些公司还会做背调，如果你是守法守信用的人，那就不必担心
- 一般公司岗位不需要 接触采购金融的工种是需要的
- 用人单位向你索要个人征信报告，给不给，取决于你自己，假设要给建议在个人征信报告上写清“仅限 XX 单位入职使用”，如果你面试的是一家银行，你肯定二话不说就给；如果面试的单位和个人征信报告八字没一撇的那种，你就要留心了，毕竟个人征信报告有太多个人信息了，工作没着落，在别把隐私泄露出去，虽然现在隐私已经泄露的不能再泄露了。最后，幻想央行征信中心可以出一份适合求职版的个人征信报告，这样的话，就再也不用担心隐私的事了，每次用人单位需要，我们就拿着求职版的个人征信报告给 HR 看。
- 有的用人单位是因为跟银行合作，所以需要其他信用报告，因为银行这方面是比较注重个人的信用方面的