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- 1.招呼次数要用完 2.在有了社区多活跃，多回答问题，多点赞评论 3.已读不回的多复聊几次 4.年卡比月卡主动打招呼的人数会多点，可以充年卡套餐 5.多点亮勋章，经常刷新岗位 6.要“卷”起来，比别的 HR 活跃，现在 12 点我还在逛有了社区，就是让 boss 爸爸看到我的存在哈哈哈
- 电脑手机在线时间长 及时回复 勤逛社区 职位分享 功能都使用 分时段打招呼 权益都用完
- 1.岗位标题的发布要以公司的相关福利待遇去吸引求职者，例如：双休，五险一金，高提成，无责底薪等词 2.多逛有了社区，点赞➕分享提高岗位曝光 3.个人主页多分享公司的办公环境，下午茶福利等，增加浏览量 4.每天招呼要打完，多查看简历，及时回复消息 5.每天更新岗位信息以及招呼语
- 不定期更新职位 电脑端和手机端同时登陆 账号每天打完 多使用系统工具
- 1、学会管理职位，如果职位的查看数和沟通数没有成正比的话，针对岗位描述职位职位类型重新修改后再发布； 2、多分享职位链接到朋友圈，增加帐号的影响力； 3、岗位多换关键词，如效果不好，下线调整后重新上线； 4、及时回复消息，如果求职者发消息过来，最好在 1-3 分钟之内回复，一个主动回复能带来 3-5 个被动查看； 5、多刷简历，把主动查看牛人数量提上来； 6、多逛（有了）社区，多点赞 get，多评论
- 首先，完善自己空间主页，越越翔实越好。其次，每天的招呼和查看一定要刷完，再者，有了社区一定要活跃。当然最一劳永逸的就是氪金了，boos 的 1 直豆等于 1 元人民币，有个几万直豆应该就没问题了。
- 分时间段打招呼 多用 boss 功能 不合适的人也要回复然后标记不合适 不要不回复
- 突出重点的标题，富有吸引力的内容； 每天双平台保持在线，每天刷新； 筛选最符合自己的人员，及时标记该淘汰就淘汰，平台多反馈，平台功能用起来； 回复消息一定要及时，多交换微信和电话； 多到社区逛，多点赞，多评论，提升自己的活跃度，也可以向优秀的分享者学习宝贵经验； 图标多点亮，多分享职位，请同事和朋友点赞评论，提升 boss 账号影响力； 最后是要勤奋，勤能补拙，招聘没有捷径，需要自己花时间，花精力； 最后祝各位 hr 都能招到自己满意的人选，在招聘岗位发光发亮，小赞赞点起来，谢谢大家，献丑了！
- 突出重点的标题，富有吸引力的内容; 每天双平台保持在线，每天刷新; 筛选最符合自己的人员，及时标记该淘汰就淘汰，平台多反馈，平台功能用起来; 回复消息一-定要及时，多交换微信和电话; 多到社区逛，多点赞，多评论，提升自己的活跃度，也可以向优秀的分享者学习宝贵经验; 图标多点亮，多分享职位，请同事和朋友点赞评 最后是要勤奋，勤能补拙，招聘没有捷径，需要自己花时间，花精力;
- 首先要保持一个账号的一个活跃度。 其次，精准刷人 还有就是回复要及时。