提前一个月提离职，公司不批准，我该怎么办？
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- 如果是试用期，劳动者提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同：如果不是试用期，员工离职需提前三十天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除的，通知的 3 天或者 30 天期限到了，合同就解除了，不管公司同不同意。 另外，工作一天就有一天的工资，即使是旷工也不能不发旷工之前的工资，何况你这还不一定是旷工。而且公司拖延发放工资的行为涉嫌违法，员工如果以拖欠工资为由解除劳动合同，理由成立的话，还可以要求支付经济补偿金。
- 帮公司在离职前找好接待对像！并做好相关资料与业务对接！交待好重要事项！与公司主要领导交待主要客户及业务关键！协调离职合理时间
- 没事，保留证据直接走
- 直接走，提前报备，也提前通知了的，后面如果不发工资，劳动仲裁
- 提前了一个月离职是通知不是协商。不需要公司批准。
- 感到失望是正常的，但请不要让这次 经历影响到你对自己的看法。我在这里支持你相信你很快就会找到适合你的岗位
- 提前一个月申请离职不管他批不批都可以走如果他扣你工资就告他，因为法律法规员工辞职需要提前一个月提交离职申请，所以只需要提前一个月提交离职申请不管公司放不放人都可以走
- 提前一个月和领导沟通，一般情况下都会同意的，如果不同意就只能劳动仲裁了
- 1、用人单位存在《劳动合同法》38 条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作 1 年支付 1 个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前 30 天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38 条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37 条，劳动者提前 30 天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前 3 天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。