私立医院签了一年的试用期合同，干了一个月不想干了。可以直接走嘛？需要赔偿金嘛？
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- 在使用期内，提前三天提交离职报告，试用期结束，转为正式员工的，提前一个月提交离职报告，到时间之后不管单位有没有招到人，都可以正常离职走人的。但需要注意一点：提交的一定要是 辞职报告 而非 辞职申请。 因为辞职报告不需要对方批准，同时辞职报告也是证明辞职人是按照合同法依规走了流程的证据，不然后期出现扯皮的时候说不清楚。辞职申请是需要单位批准的，只有对方批准同意之后您才可以走辞职流程的。还有对于诚信度有些问题的单位一定要注意把提交的东西留存一份备份，以备不时之需，希望我的回答能够帮助到您。
- 直接走人，试用期三个月内今天提辞职，明天走人。签订正式合同的提前一个月，保留工作证，不要退给公司。公司不给你试用期工资，拿着工作证去仲裁。
- 我们卫生院签合同，有一条写着五年内乙方不能主动离职，但是合同一签就是三年，否则甲方不对乙方办理相关手续，这是不是不合法的?
- 一年试用期，厉害啊，试用期间，正式申请离职后，3 天无论同意与否，你都可以走。 说实话，这样并不是好事，以后新公司还是可能会遇到同样的问题，还是打算离职嘛？ 重复这个过程，会导致简历无法书写，也会影响找到一个好的职业归宿
- 不须要。。。。。。。。。
- 不可以的是要双倍赔偿人家的。我以前就是嘛，和私立医院签的三年合同，干了一个多月走了，后来让医院给我起诉了。双倍赔偿人家的
- 试用期内提前三天提出离职申请，正式工提前一个月提出离职申请，申请提出后，直接拍屁股走人，没有什么赔偿
- 私立医院不合适法律保护的，私立医院试用期合同是没用的，不给工资给你你也拿他没办法，因为没有人帮你说话，
- 是一年的合同，试用期一个月吧，如果是这样就正常申请离职就行，现在不管是公立医院还是私立医院只要有合同就是按公司的相关政策走，不存在赔偿金的事，除非你造成了重大损失，负责不用，而且工资必须给你，不行就去劳动部门。
- 试用期一年这么久。。