用人单位以这种方式结束 offer 是否不妥？

通过几轮面试，成功拿到 offer。hr 在我入职前一周发起背调，报到前 3 天收到结果，由于“存在隐瞒过往经历”取消 offer。
原因是我曾有 3 个月时间失业，通过朋友公司做社保代缴没有填写在履历中。在收到用人单位给出的结果后，我联系了背调公司 A，A 说不知情，是公司的 B 给出的结果。我主动提供给了转账记录，以及办理人的联系方式，希望纠正结果，即使我不在这家公司任职，也希望他们能够纠正这个错误的判断结果。
在跳槽方面我的经验不多，在看了一些 B 站有关“面试技巧”的 HRBP 分享后，我对简历做了很多优化，其中就存在代缴这 3 个月的优化，早知道就不删除了。
为了到这家新公司，我来到了新的城市等待入职，注销了自己创办的企业，辞退了员工。临门一脚说取消 offer，对我的损失很大，信心备受打击。
对这个结果，请企业用人方面的大佬出出意见