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- 就正常沟通 好好做好自己的事情
- 干好自己的工作，别乱八卦。多请教，但是同一个问题不要重复请教。
- 先做好自己的事，不要那么好奇
- 新人一出口，便知有没有。”这句俗话说明了什么？ 一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关 称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，你对别人称呼恰当，一来可以展现出你的教养与素质，二来能够表达出你心里对他人的尊重。  每个人都很在意别人是否尊重他。你对别人称呼得体，对方也会对你尊重。尤其是在公共场合的时候，你给对方面子，尊重对方，对方会觉得你很有职业修养。 那么，具体应该怎么称呼领导和同事呢？先说称呼领导： 1.政府机关、企事业单位，等级比较森严分明，称呼必须显示对方的职位等级； 2.在由学者创办的企业里，彼此往往称呼“老师”，这个称呼也适用于电视台、报社、文化馆、文艺团体等文化气氛浓厚的单位。一声“老师”，可以表现出你对他人学识、能力的认可和尊重； 3.在中小型家族企业里，等级观念比较淡化，领导、同事之间以行政职务相称的情况比较少，互相称呼姓名的比较多； 4.而在国有企业，最好以行政职务相称，如刘总、赵经理等，能表示对领导的尊重；在日资、韩资企业里，等级观念比较重，一般也采用这类称呼；而欧美企业，上下级之间、同事之间，则大都互相叫英文名字。如果你用职务称呼别人，会显得与环境格格不入。你也不妨取个英文名字，让自己更好地融入集体。 对同事的称呼，虽然不用那么正式，可以随便一些，有利于和同事搞好关系。但也要注意分寸。 总之，礼多人不怪，尤其是在称呼上，宁可过，也不要不及。关键是根据本人所在的单位环境和氛围来确定。称呼做到位了，会渐渐融入新环境，与老员工和睦相处不是难事。 称呼归纳起来要注意这五点： 称呼要体现出尊重 到什么单位叫什么称呼 称呼要反映出平等 口头称呼不要过分亲密 别乱叫外号  二、沉稳低调才能顺利度过职场磨合期 初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要对环境有一个清晰的认识，了解这个公司的企业文化，然后再作出相应的反应。要清醒认识到， 如果没有足够好的情商，不能和周围的环境匹配，只是拥有很强的专业能力是远远不够的。 特别是在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到自己不受尊重，从而对你产生一种厌烦疏远之感，会给你的人际关系带来障碍和麻烦，严重的会遭到老员工们的排挤，让你度日如年。 所以，刚进入职场，要冷静、沉稳，低调、内敛一点。 最好的方法就是：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，职场磨合期才能顺利度过。  三、不要过于锋芒毕露、不要过早崭露头角 新人走进职场，往往都充满热情，干劲十足，但是，如果过于锋芒毕露，过早地“崭露头角”，却是一件非常危险的事情，至少会使自己陷于被动局面。 过于锋芒毕露，源于想在激烈的竞争中谋取一席之地，就迫不及待地寻找机会将自己的才华和实力充分地展现出来，希望以此引起上司的注意，得到同事的认可。而这无形之中就会给老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。 你太高调，必然会招来别人的注目。这种情况下，一旦你在工作中稍有闪失，他们的反应会非常强烈，轻则说你欠火候，重则会落并下石。  四、不要过于功利 有些新人，以为多向领导靠拢，就会获得提拔的机会。他们总是向当权的人、当红的人聚集，阿谀奉承、趋炎附势，把功利二字记在心头，甚至于摆在脸上，这样做也是容易招来麻烦，会让正直的员工排挤你，而且在职场上也很难有长远的发展前景。  五、多向老资格同事请教 有一此老资格的员工，他们虽然不算得上德高望重，但总喜欢在别人、尤其是新人面前卖弄、指手画脚、倚老卖老，因为他们需要得到别人的肯定和尊重。 新人最好学嘴巴甜一点，腿脚勤快一点，尽量满足他们的虚荣心。否则他们就会鄙夷你，贬低你的资质，甚至会恶意扭曲你的成绩，破坏你的声誉，成为你在晋升路上的“拦路虎”。那就得不偿失了。
- 不拉帮结派，不随意诋毁他人，坚守自己原则，要少说话，多做事。
- 不要拉帮结派，避免不必要的站队
- 做好自己，多与同事互动，自然就熟悉啦
- 1.不要和不是自己一路的人耗费太多精力，不是一路自然人走茶凉，甚至人没有走茶都凉了。利益关系，我可以请我朋友吃饭，但是我凭啥请你，平时也没见你问我一句，吃饭就来了。呵呵 2.面对暗地里挤兑你的同事，别怕，找朋友，职场里面的人都比较聪明，不用花太多心思就聊工作的时候聊下生活。职场工作久的人都知道有话说的人多一些，就更安全。因为总有和你竞争的人为难你。 3.排挤撒的不要怕，前提是你没啥大问题，该干啥干啥，还要和他或者她正常沟通，暗地里阴 ta，只要你不尴尬，尴尬的就是别人。谁先闹事谁就输了。不要担心留情面的关系，把握住度，不要撕破脸就行。在 ta 有想法排挤你的时候你门就没有中度关系发展可延伸了。 所以你要做到放冷箭，有人觉得大吵大闹更好，真性情，没必要真的。一是就那么大点事给别人打工自己还因为打工事生气不值得，二是这样只会显得你弱，对自己更不厉，也可以大吵大闹，那你就做好准备以后都不和这人交流的准备。所以古人说，做人留一线日后好相见这句话。 4.公司，尤其是女的，喜欢议论人，这不是重点，重点是要知道她们的目的，是为了有个共同话题加深关系，所以你成了牺牲品。对付这种人，简单，找同盟。这纯粹不是因为你的某个问题，而是因为你地位弱，最好的办法是找同盟，闲的话表现为和公司各部的人有说有笑，主要谈论工作，加扯点闲话。 ，买点吃的，拉拢人心，没人不喜欢吃喝 所以人与人的关系就是这么粗暴，欺负你，不为啥，就是看你没朋友，地位弱。 这种情况，只有提高自己地位才能解决。 总之来讲，你想知道如何处理不如反其道而行之，考虑下，同事之间发生那些事会干扰到你，给你讲，这一切只有一个方法，就是找同盟，要找靠谱的，不是混子墙头草，最好上层下层同层都有人，你就说得上话，有人忌惮你也不敢明着来。 其实同事坑你也不过是因为竞争关系，所以得找和自己关系溜的人，最好多点。 我就碰到一个，学历也不行，迷之自信，明明没我经验多，你担得起担子吗 还暗地里说我坏话。暗地里还排挤过另外一个女生，撺掇另外一个女生一起边缘化人家，膈应人。可惜她这次只拉拢到一个人，职场的油条谁不知道信这个就得罪那个，都是中立。 本质上你能交到支持你的同事，主要还是你业务水平可以才行。所以一定要明白这个，自强这就强了一大半。
- 1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。 2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。 3、真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。苏东坡曾经说过：服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
- 善于表达，不懂就问，多沟通一下就会慢慢熟悉了