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- 谢谢夸奖，贵公司也是😊
- 选我，我不会让您失望，不选我是您的权利，但也是您的损失，希望未来有机会跟您多学习，与公司共同成长。
- 面试还要面三轮以上的，都是破公司。说明用人部门没有话语权，就招个人各部门之间都要相互推诿，领导又不肯下放权力给下面的人拍板。凡事面试超过两两轮的，我都不去。
- 我希望你不要多管闲事！！！
- 还回复个毛线啊，这 HR 就是个脑残啊，现在好多企业很搞笑，HR 的存在就是个办理入职跑个保险办个离职，甚至有时候面技术岗他们也会先来一下子，啥也不懂，一通瞎聊，最后来个你不合适！
- 这种情况要么是 HR 想压你的薪资，要么就是有更优秀的候选人了，又不好意思直接拒绝你，毕竟前面三轮都过了，如果礼貌性的回复可以说：请给我一个机会从合适变成优秀。
- 首先，优秀的人未必合适，一双再好的鞋子都不如合脚的鞋子舒服。合适的才是最好的。 其次，没有任何一家公司的员工都是优秀员工。有优秀的员工出谋划策，也有实干的员工默默执行。我认为两者一样重要。 最后，我认为自己很有潜力成为优秀的人。
- 我觉得没有必要抬杠，HR 说这话有两种情况，第一种是你确实不够优秀，第二种是希望用这种回答来降低给你的福利，在这种情况下，对于面试者来说，应该可以这么说，首先谢谢您非常中肯的评价，我一定会努力提升自己，来达到贵公司的优秀标准，如果面试者如此回答，首先自己的气度已经立于不败之地，本来工作是双方选择的，如果你感觉福利达不到自己的要求，你可以用非常有礼貌的方式回绝，如果 HR 真的是因为用这句话来压福利，那么你这么一说，反倒让他非常为难，这个时候，所有的问题就抛给他了，如果你确实优秀那么接下来的谈判，你就完全有主导权了，当然这个完全取决于你或是用人单位双方对这个岗位的需求的迫切性，最后希望所有面试人和 HR 心态都能够放松平稳，这样才能做出最正确的操作。
- 谢谢，那希望您能找到一个跟我一样的工资，然后比我优秀的人😇
- “你错了。姐不是合适也不是优秀，姐是轮不到你来评价。”