大家在找工作的过程中，能接受公司压工资嘛？
首先公司说明了不招聘短期，但是很多应聘者在求职过程中都答应好好的，后面都是拿完一个月工资就跑路，这种情况压工资合适嘛？尤其年底，这种情况比较严重
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- 不能接受，压工资。那我来你公司是玩儿的？你直接说你不给就得了
- 压工资需要提前告知求职者吧，那这样的话大概率会影响入职率吧
- 不太能接受。最好是提前了解情况再做决定。 1，前提了解企业制度信息属于入职前的准备，并且要做到企业和求职者信息互通，如果自己是短期的一定要提前告知，自己也要主动去问企业的规章制度，有的公司你不问他不会主动说的。 2.压工资其实也是存在的，一般而且大部分都是正常发放工资，如果自己觉得这个工作比较好自己比较喜欢但是是压工资的情况下 自己要慎重考虑再做选择。
- 这个拿一个月工资就跑路的情况没办法杜绝，但是一个月就走应该是有原因的，除了一开始就打算一个月就走的以外，可能还有工作氛围、工作安排、薪资待遇等因素。个人认为既然已经工作一个月，领完整月工资，再压工资意义不大，反而应该公司形象与声誉，既然人已经留不住了，不如好聚好散，各留退路，不要把事做绝。有的人才出去转一圈后，对比觉得还是这里有人情味，回来的机率还是有的。就算不回来，双方好聚好散，都轻松。
- 正规公司都是按时发放的 小公司才这样 说不定自己都没得钱 大家找工作的时候也要注意 要维护好自己的权益
- 压工资的定义是什么呢。正常都是当月发上个月的工资，晚几天算是压工资呢？
- 现在这个工作几乎全都是压工资 很正常
- 小公司一般都是 15-20 号发工资的，压 15-20 天。只有国企呀，还有一下正经单位才不会压工资。因为他们待遇好，不会跑，所以不需要压工资
- 正规公司都不会压工资啊 压工资的公司都不咋滴
- 其实压工资的现象很常见 看每个人接受度吧