你觉得你在一个公司待的长与久，是由什么来决定的？
回答·76
最热
最新
- 如果刚新进一家公司 呆的时间不超过3天 那就是工作氛围不行 呆的时间不超过10天 那就是工作性质不感兴趣 呆的时间不超过2个月 对公司的薪资跟团队待遇不认可 呆的时间超过1年 那是因为公司没有发展空间 以上是个人总结
- 第一：公司是否有发展。 这条是很多人颇为关心的话题。公司发展快，意味着机会多，反之则意味着机会少。一个公司发展空间的大小，直接决定个人的发展空间大小。 第二：老员工多不多。 刚进一家公司，衡量一家公司好不好，能不能长期的待下去，有一个简单的方法，就是看老员工多不多。如果老员工很少，意味着这家公司肯定存在着比较大的问题。而老员工多，则说明这家公司有吸引力，至少适合养老。 第三：能不能学到本事。 对于有上进心的朋友而言，公司有没有发展，公司离职率高不高，都不是主要问题，只要真正能学到本事，就这点就值了。有一句很励志的话，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。只要我们学到真本事，就有机会飞的更高。 第四：员工是否满意工资。 对于工资问题，绝对是多数职场人最为关心的问题，大家都懂的，这里就不一一述说了。
- 1.这家公司能否让员工觉得舒适 2.这家公司给的薪资是否在一段时间内让自己满足 3.这家公司的目标和发展方向是否能打动自己 4.主要负责人是否带着大家在认真朝着目标前进 5.能带着公司每个月打一场胜仗的公司，谁都想留下来，反之，不多久之后你就想离开，尽管他可能工资还不错，你也不想待
- 薪资待遇，工作环境以及工作岗位职责。
- 工作环境，公司氛围和薪资待遇
- 行业发展的前景 合理的薪资 良好的氛围
- 在一个公司待的长久是由： 1.公司懂不懂重用人才 2.领导是不是和员工一样一视同仁平起平坐没有官架子 3.薪资和福利待遇 4.工作是否轻松无压力，是否要加班，休息时间是不是足够多，是不是朝九晚五周末双休或者 2.5 天休 5.公司规章制度是否简单，管理是否宽松，是否给员工足够的自由 6.公司及领导是否把员工当成上帝足够尊重员工，员工的一切要求是否都能无条件满足。 这六点决定的。 这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位很工作过了见的太多了 关于我：大人才职场研究院创始人首席教授，世界 500 强企业首席特约职场顾问 专注：全方位职场人才培养，各类职场疑难问题解析解答
- 1.公司的发展前景 2.行业的发展前景 2.薪资福利待遇 3.公司氛围工作环境
- 扁平化的管理，无官僚主义作风，无宫斗剧上演，正常良好的上下级关系，合理的薪资待遇即可。
- 行业发展前景，工作氛围，工资待遇。结合自己是不是喜欢这份工作。