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- 当然互相伤害啊，想啥呢？君子报仇，十年不晚。小人报仇每日每夜，唯女子与小人难养也，女子跟小人一样，每日每夜的算计对手，当成在公司的日常，也能提升自己，下次再有这种事，分分钟搞定
- 调整心态，保持一颗平常心，告诉自己不是所有事都要追求公平，和领导积极沟通，知道领导的想法，在平时的工作中提高自己的能力
- 1.调整心态。保持一颗平常心，学会调整自我、放松自我，不是所有的事情都要追求公平。 2.积极沟通。通过与领导的沟通，了解领导的想法，理解领导做法，重新定义公平。 3.提升自我。自身实力的提升才是公平的最大源泉。实力不仅仅是工作能力提升，也包含人际关系改善。一、调整自我，不必事事求公平1、保持一颗平常心俗话说，平平淡淡就是真，面对不公平，首要的是保持一颗平常的心。很多职场…
- 不要怼，要划水。 最近一个 90 后员工怼老板的视频火了，老板催他三天完成，他怼老板你活不过三天吗。遇到不公平待遇，这是最不明智的行为，你怼老板没啥用，只会加重对你的偏见，最好的方法就是划水，你可以找各种理由推脱，可以不干不想干的工作，圆滑对待，你能慢慢改变老板对你的待遇，这是最好的办法。
- 先提高自己的能力，在看公平和不公平
- 职场没有绝对的公平，比如销售比的不是你的资历，而是你的业绩，一切以业绩说话，业绩越好，倾向你的资源自然也就越多。
- 首先要找出是什么样的原因造成不公平，-抽丝剥茧，心态放好。
- 如果你暂时没有更好的选择的话，就忽略这个不公平，但是自己有能力收到不公平对待的话可以换工作，前提是你必须有更好的发展，不要到头来找的还没有之前好
- 职场没有绝对的公平，比如销售比的不是你的资历，而是你的业绩，一切以业绩说话，业绩越好，倾向你的资源自然也就越多。
- 1、首先，不要太冲动。如果你在工作上受到了不公平的待遇，先冷静下来，思考一下，为什么会这样，可以跟亲戚朋友谈谈心，大家一起想想办法。 2、放平心态，以大局为重。如果组织上是以大局为重，那么不用计较那点得失，吃得苦中苦，方为人上人。 3、如果你确实付出了很多，却受到了不公平的对待，或者上司对你有偏见，那么你可以找个合适的场合合适的时间跟领导解释清楚或作出合理申请或申诉，当然是在不行有能力和条件情况下可以跳槽。 4、如果是客观性的不公平或者牵涉到多个部门的，可以向上级有关部门提出合理的建议，用法律来保护自己。 5、如果暂时或实在改变不了现在的不公平状况，不妨换位思考一下