小时工和正式工的区别？

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的 300%支付工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过 5 小时累计每周工作时间不超过 30 小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过 5 小时或累计一周工作时间超过 30 小时的，视为全日制工。
​（小时工和全日制工的区别）
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。
 而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过 40 小时，工资要每月发放一次。
而非全日制，每天工作不得超过 4 小时，工资必须在 15 日内发放一次。