面试完该不该给面试官打电话询问面试结果？
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- 肯定要打电话问一下，现在都有当场给你口头offer之后还反悔的，等到人家主动给你打电话，真的可以过年了！最近就碰到一家新公司，6.13去面试那时是老板面试，谈的挺愉快的，面试的时候都谈好了，说因为是新公司，人都没有齐，电脑也没有安装，周一等通知上班，然后，周日的时候还发了短信确认了一下，短信也回我了，之后一直没有通知，直到6.21打了电话，说我发短信问什么时候上班，你一直没回，所以打电话问一下，结果她跟我说招到人了，我简直惊呆了！那我是啥？面试结束的时候为什么让我等通知上班呢？主要等通知上班的期间好多面试我还都推了，电话里老板还跟我说她不看短信的，那回我短信的是谁？5.20新开的公司就如此没有诚信，真的被她坑死，害我错过那么多面试，和朋友抱怨，朋友安慰我说是公司恶心，让我不要想太多，现在的老板真的一点都没有诚信，hr与应聘者之间的信任就是被这些人害了！
- 面试公司类型： 1、当场会给结果 2、聊的很好，但是一直没有给入职通知的，结果一个星期后通知你上班，有的公司流程就是如此 3、聊的很好，但是招聘者想自己把控全局，会在三天内给你通知 前三种都是说明这些公司至少信用很好，价值观还可以 4、聊的很好，感觉板上钉钉，然后自己有别的机会，想最终决定可以问问，如果这时候还是想吊着你，说明这公司整体信征不信，别考虑，去工作也够你扎心的 5、没有共同欣赏点的，直接拒绝，找工作是自己的成本，不要浪费自己的时间 每个公司有自己流程，相互选择也很正常，如果企业不果断，应聘者不知道自己要什么，都是彼此的累赘，多问一嘴没事，我也很不喜欢招聘者那套委婉的方式，行就行不行就不行，没有扭捏的必要
- 中国式回答很微妙： 凡是有“您回家等通知吧！”就说明你被淘汰了！ 如果有说：“我们主管副总周五回来，您到时候再来一下”说明人事这关过了。 如果有说：“这是公司薪资待遇标准，试用期工资按照百分之六十发放”，如果你敢再多说一句话，肯定被淘汰。 如果直接见到老板，并且有说：“我们公司需要的是做事业的人，有理想，有梦想的人………”，谈半天不和你说待遇，遇到这种老板，赶紧逃！ 如果有老板说：“我们需要合伙人，………”，赶紧跑！（因为它不仅不想发工资，还准备忽悠要你的钱！） 如果面试过程很顺利，它会当场告诉你什么时候上班的，不告诉你，就说明你不符合要求。
- 作为HR，我会反省这个问题。作为应聘者，我也不喜欢没有礼貌的HR，但是作为HR，我也不喜欢没有礼貌的求职者，主动联系你的求职者，你加了她微信，发地址给她约好时间，结果到点没来，你发个微信问一下情况，发现对方已经把你删除。 作为求职者，面试完，我会去评估面试结果，如果我自己觉得还不错，我会主动追问面试结果，虽然问了几乎也白问。
- 其实能不能通过，很多在面试时会判断出来，现在大部分也会留个微信。 之后确定这份工作是不是非常想做，毕竟大部分都是面试多家。如果本身觉得不太理想那就没必要打，自己想尝试那也先在两天之内等消息，现在基本不会过很久才通知，但两天没有消息可以问下，不通过也没关系。 至于评论说一定要给回复的话，其实没必要，很多天没消息自然会明白。
- 我觉得面试官应该打电话通知面试者，不管有没有成功，都要通知面试者。
- 一般说回去等通知的，三天之内没有消息，我都视为放弃了，面试官没必要吊着求职者的胃口，行就是行，不行就是不行，一句话的事
- 那是你傻，一般对你有意向的二天内会通知，如果没通知基本没戏，去等干嘛不会接着找吗？
- 面试完之后应该面试官主要发条boss信息说面试结果 无论面试上或者没面试上 都应该告诉对方 而不是让面试者一直等下去 因为有的面试官会说 三天左右 这都是套路
- 一般面完试根据HR的面试过程中的表情眼神我就知道是合适还是不合适了，现在的HR都很拽，不知道都抽哪根筋，牛叉的像公司是自己的一样，路途3小时，面试3分钟，有的还间接的贬低你一顿，已婚已育吧，说你平衡不好家庭，未婚的说担心你结婚生子，自己说全能，HR说需要专才，自己说专才，HR说强调工作需要多面强...总之，就是唱反调! 轻蔑地眼神，嘲笑的语调，把你敷衍走之后胜利的微笑!HR们 醒醒吧 早晚有自作孽不可活的那一天!!!