在面试的时候！薪资待遇是直白的表达还是加以修饰的表达？
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- 作为求职者，有对具体薪酬的知情权 作为面试官，有告知真实薪酬的义务
- 直接出流水，薪资流水决定
- 现在很多公司人事说的薪资都不是很真实的，一来就是画大饼。我在求职的时候我最讨厌这种了，如果连薪资都不能直白说明，那我基本不考虑，不想浪费时间。工作本来就是双向选择的，大家都诚实一点吧。
- 为什么不直白表达？赚钱不丢人，面试不聊钱聊什么？总不能面试就开始画大饼
- 在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬福利也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
- 看面试者理解的能力吧……如果他听不懂在白话解释一片。
- 作为面试者和被面试者，都应该直接的表达薪资，了解意向后才能深入谈，面试者有知情权，你有告知的义务。避免后期因为薪资问题产生纠
- 需在真实的情况下包装，但不能过分包装
- 直白吧 要不入职后跟之前所说的有区别 很容易在离职
- 每个人都不一样