主播会被怎样的薪资待遇福利吸引？
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- 今天去面试了一个老板 公司规模很小 刚开始起步 人员也是五花八门的没有一个系统专业的团队 一个当了两年中控的来做运营 老板自己直播 老板只懂产品不懂直播 数据都不会看 跟老板聊了一下午很有想法 但是不太自信 我之前是自己带团队播的自己是主播又是运营也会做链接打付费什么的 老板问我要什么待遇 我报了22k加提成 嫌高 我说前期可以18k业绩到一定指标再给我22k底薪 老板真的不是我报价高 真的是你这个团队除了一个运营能当中控用一下 其他人都是小白啊 看到这个团队就头疼感觉又重新创业一样 偏偏我又跟这个老板很聊得来 我有孵化过矩阵的经验 我不单单是主播我还能帮你孵化团队啊 我找的不是工作 是找的老板 找一个共同想法的老板把团队做大做强
- 不要画饼 现实点，画饼公司招新手的概率 和离职的机率都很大，要想招好的主播 工资就应该到位
- 直播行业迅速崛起，吸引了大量粉丝和观众。在这个竞争激烈的市场中，如何招聘到有竞争力的主播成为了很多直播平台和公司关注的焦点。而给予主播有竞争力的薪资待遇是吸引和留住优秀主播的关键之一。那么，招聘主播时应该给予什么样的薪资待遇才具有竞争力呢？本文将为您揭秘。 一、市场行情决定薪资待遇 首先，我们需要了解当前市场行情和行业内的平均薪资水平。通过调查和比较不同平台和公司的薪资水平，我们可以制定出更具竞争力的薪资待遇。同时，我们还需要根据主播的资质、经验、人气等因素进行综合评估，给予合理的薪资待遇。 二、根据主播资质确定薪资待遇 主播的资质是决定薪资待遇的重要因素之一。一般来说，资质越高的主播所获得的薪资待遇也应该越高。例如，拥有高颜值、高情商、高才艺的主播更受观众欢迎，因此他们应该获得更高的薪资待遇。此外，主播的工作经验和人气也是确定薪资待遇的重要因素。 三、提供多元化的薪资待遇结构 为了更好地吸引和留住优秀主播，我们可以通过多元化的薪资待遇结构来提高主播的积极性和创造力。例如，除了基本的底薪外，还可以设置业绩提成、奖金、补贴等激励措施。此外，我们还可以提供一些福利待遇，如社保、带薪年假、团队建设等。 四、建立科学的薪资调整机制 为了确保薪资待遇具有持续的竞争力，我们需要建立科学的薪资调整机制。这个机制应该根据市场变化、公司业绩、主播表现等因素进行动态调整。同时，我们还需要定期与主播进行沟通和交流，了解他们的需求和期望，以便及时调整薪资待遇。 总之，招聘主播并给予具有竞争力的薪资待遇是直播平台和公司成功的关键之一。我们可以通过了解市场行情、评估主播资质、提供多元化的薪资待遇结构以及建立科学的薪资调整机制等方面来制定出更具竞争力的薪资待遇。只有这样，我们才能吸引和留住更多优秀的主播，提高平台的竞争力和市场份额。
- 成熟体系，高薪高提成呀哈哈哈哈