求职者都是什么心态？怎样的工作能吸引求职者？
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- 求职者的心态，不能用一个“都”字来全部概括。 能吸引求职者的工作，也不能用一个“怎样的”来全部概括。 各种求职者的各种心态需要各种各样的工作吸引。
- 薪资，和公司福利待遇，公司氛围好的有发展前景的
- 1.全面了解应聘职业领域的现状，心有全局。 2.对自己有一个明确的定位，包括对自己能力的评价，职业薪资、待遇、长远目标的期望。 3.不急躁，保持平和的心态应对求职的各种状况。 4.有自信，把握并适度坚持自己的原则和标准。
- 会比较在意薪资这块吧，休息时间社保这些也是比较关注的，福利待遇
- 我碰到的求职者要求：底薪高，双休，不加班，离家近，尽量不涉及销售，不打电话，压力小
- 认真找工作的求职者，一般都会根据自己的需求去选择。好的薪资待遇，充足的休息时间，轻松的工作氛围，都是我们为公司争取求职者的优势
- 第一个是薪资福利，第二个是职业发展空间
- 现在的大部分求职者因为社会大环境下招聘方工作不断找人，而放大了自己的能力，又不断的找工作，想要更好更高的薪酬及福利待遇，所以就形成了企业始终在招人，找工作的一直都在找
- 求职者的心态？ 1、工资收入在当地市场相对不错； 2、工作中可以学习到更多的东西，积累与之相关的经验； 3、公司的发展潜力不错，氛围OK，福利待遇不错； 如何吸引求职者： 1、首先要知道公司的卖点是什么换句话就是，公司有哪些地方可以吸引优秀的求职者，这个心态一定要有，否则招募过来的庸才机率较大。 2、完善透明公开的福利制度，包括绩效、薪酬、晋升以及其他和员工息息相关的行政办公制度； 3、持续提升公司的福利制度，不要跟员工将公司的福利包括五险一金，这是必须的。如每个月每人有多少额度的聚餐费用，加班打车全额报销，加班餐额度多少，团建额度，等等。
- 大家出来工作都是为了赚钱的，肯定会对比选择更好的，要吸引求职者，就是在同行业突出自己的优势是什么