有什么方法可以帮助你快速招到人呢？
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- 个人认为，招聘是个费时费力还看运气的活，运营基本只能提高其成功率，单依然无法理想。 其一，待遇，薪资、绩效、吃住、补助 其二，职业规划，发展等 其三，工作地点，工作环境，交通状况 最后，大量的金钱需要曝光 总而言之，你费心费力的做，也只能提高那仅有的一点点几率。所以，所谓的快速招到人。。。不过是个笑话。
- 钱给的多自然有人才来
- 快速招人方法 1.比同行的待遇高。 2.面试简单高效。 3.建立公司推荐人才机制。 4.福利待遇好。 5.增加各种人才招聘渠道。
- 确定职位的工作范围和内容，确定候选人的任职要求，匹配市场对应的薪酬标准，在合适的招聘渠道筛选候选人。
- 1.设置内推奖励 2.精准渠道，面试简单高效 3.福利待遇优于同行 4.建立良好的企业文化也业内口碑 5.设置良好通畅的竟升渠道