职场中是否要帮领导背锅，接受背锅的话，该以什么标准为界限去衡量？
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- 在工作中，面对领导的斥责，你是选择把真实的情况说出来，还是自己一个人默默承担呢？相信有很多人肯定会说：“一定要说出来啊，尽量把责任从自己身上摘干净。”但我却想说：“我觉得要看什么样的“锅”吧，有些“锅”该背或者能背得动或者自愿背那就可以背，背锅不可怕，只要背得动，但有些“锅”是不能背的。” 对于一位职场新人，如果想快速地融入同事队伍中，老同事犯了一些小错误时可以帮忙背下锅。比如：你的一个同事下班时电脑忘了关被领导发现了，这时不妨可以说是你刚打开他的电脑用了会儿，忘记关了；又或者是公司员工在一起乘电梯时，有人放气，大家明知道是谁放的，但就是没人敢说出来，这样的小事情你就可以勇敢地承担下来，说是自己放的。领导，老同事一般都喜欢敢于承担责任的员工哦。很多时候，领导不是不知道锅下面的实情，他需要的，就是一个帮他摆平一切，且敢于承担后果的人。 不过，有的一些锅是不能背的，比如会给公司造成巨大经济损失的时侯，造成客户流失的情况下等等一些较严重的错误，因为这些锅我们是背不动的。有时侯，有的锅背也就背了，因为去辩解、去解释真相，可能会花费更多的时间和精力，结果还是两败俱伤。不如情商高一些，化解掉情绪，职场上不以一时成败论英雄。 在实际的职场中，有很多背锅的事情会出现，有时你要背客户的锅、背领导的锅、背同事的锅。我不认同一定要委曲求全，不过有些事情不必太过较真，因为伤神动气的最后是自己。不如把时间和精力用在做好新的工作上。身边的人都不是傻子，一切就交给时间吧。
- 坚决不要，拒绝当替罪羊
- 帮领导背锅可以，但是首先你的领导不是老板的裙带关系，其次你的领导有把柄握在你手里，再有要考量那口锅牵涉有多大，满足这三点就可以放心大胆的背锅
- 背锅也要看情况，不要伤及自身的底线，不要伤及领到的界限，如若真是领导的错，那么建议尽量不要，毕竟大家都是打工人，为何要搞特殊
- 首先要看这个企业是那个内型的企业，如国企，外资，合资或者民营
- 结果导向吧，看影不影响手上项目，背了锅才保有职权继续进行项目，那么就先背下 等项目做好了，有时候真想不重要，结果才是最有力的答案。但还需要 case by case，非黑即白的绝对答案。
- 在职场中，不是你愿不愿意背黑锅，是领导让不让你背，领导想推卸责任，这么滴你都得背，变着花样推卸责任
- 不违法的情况下可以背锅
- 权衡利弊，道德层面优先考虑
- 看他给多少钱，这可是我的原则问题，得加钱，只要不违法，没什么是钱不能解决的