什么样的人领导反感？
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- 不懂装懂，还发表一些不靠谱的建议
- 1. 闷葫芦 永远老实的坐在位子上，领导问一句答一句，还常常一问三不知，从不主动和领导沟通或汇报工作，领导永远不知道他在想什么、做什么的，看着就烦，还是赶紧白白。 2. 口无遮拦 过于自来熟，把领导当哥儿们，随便说话，随意开玩笑，完全不给领导面子，没有把领导当领导的，领导早晚会干掉你来告诉你他是领导。 3. 不听命令 对于领导的想法、命令总有意见、有困难，拒绝执行，领导叫不动你，就会慢慢不叫，然后放弃你。 4. 爱打小报告 没事就跟领导说身边同事的坏话，不务正业，领导其实并不傻。 5. 背后嚼舌根 在领导背后偷偷说领导坏话，传播领导各种故事，要知道没有不透风的墙，最后总会传到领导耳朵里。 6. 喜欢讨价还价的 什么事情都还没有做就开始跟领导谈各种福利、回报的，领导会觉得喊你做事情很难、很累，还是算了吧~
- 自以为是
- 一、领导最讨厌的3下属。 1、把领导当傻货的下属。职场中，不少人会犯傻，要么喜欢耍小聪明，要么自持有本事对领导表示看不起，要么喜欢糊弄应付领导，殊不知，一般成为领导或能成为你的领导一定是具有某些过人之处的（当然，胸无点墨完全凭关系的也有，但毕竟是极少数）。真正靠实力走上去的领导，可能是有某些真本事的，你看他傻并不是他真傻，很多时候是自己很笨，没有看出人家的道行来。领导最讨厌把自己当傻货、白痴的，以为自己很聪明的下属。2、把领导当外行的下属。不管领导是专业出身，还是非专业出身，他能成为领导说明这个人的综合素质和领导管理能力与水平在公司内部相对而言还是不错的。很多非专业出身或脱离一线时间过久的领导经常被自己下属当外行，但别忘了，你的专业动手能力也许比他强很多，但市场、行业、全局的角度与思维也许会差不少。领导很讨厌把自己当外行看的下属！3、跟领导对着干的下属。这种类型的下属，一般自持业务较好、能力较强，觉得自己的领导个性、风格、行为不符合自己的胃口，往往会产生看不惯或者看不起的心态。在这种心态的作用下，很自然地在工作容易产生冲突，典型的现象就是不服管、反驳甚至对抗。事实上，不管这个领导者能力到底几何，没有一个领导会喜欢经常和自己对着干的下属，甚至说很讨厌这样的下属，因为对着干的下属挑战了其权威。
- 有一定能力，但自视甚高，不服从领导的安排，甚至与领导顶牛。 不爱倾听，领导还没吩咐完任务，就不断打断领导说话，最后根本无法领悟领导意图。 有雄厚的背景，因此根本不把领导放眼里，不尊重领导。 做事情很差劲，经常挖坑让领导擦屁股，更致命的是喜欢狡辩。 有能力做好事，但却太过安逸，开始混日子，不愿意干活，老是推诿。 做事情想当然，经常不请示领导就自己做主，后面让领导收拾烂摊子。 不爱做事，却老是爱在领导面前说他人坏话，到处挑事，搞得公司乌烟瘴气。 自己屁事不做，老是怂恿他人乱八卦，到处传播负能量。
- 个人认为自己没有什么能力又喜欢自以为是的人
- 不会陪马屁的人(๑><๑）
- 一、没诚信，不靠谱 人无忠信，不可立于世。任何谎言都不可能开出灿烂的鲜花。莎士比亚曾说过:“失去了诚信，就等同于敌人毁灭自己”。 虽然我们都知道诚信很重要，但在现实生活中，有多少人能够从头到尾保持诚信？在职场上，你是不是经常听到这样的话，“改天聚聚！”“下次请你吃饭！”“约个见面的时间！”对于这些话，你千万不要当真，因为对于有些人，这些话只不过是见面的客套词。如果你当真了，就等着被放鸽子吧！ 没有人喜欢一个没有诚信的人，更不用说一个领导者了。王力是个满口客气话的人， 经常用请客、约会与人打招呼，从来没兑现过，他的同事早就见怪不怪了。 有一次，王力在加班时碰巧遇到了没有回家的领导，于是客套地说一会送领导回家，领导虽然婉言拒绝，但看到王力很热情，也就无声默认了。 结果，王力下班后直接自己回去了，把领导晾在一边。从此以后，领导对王力的印象是他不诚实，不可靠，这使王力失去了许多晋升的机会。 二、虎头蛇尾，不反馈 一般人认为，只要自己的工作做得好，就会得到领导的关注，但现实呢？远非如此! 刘燕是一个非常内向的应届毕业生，她认为要想得到管理层的关注，她必须把管理层给她布置的任务做好。 这样的观点本没错，刘艳也确实这样做了，但一年下来，随着公司其他员工的升职、加薪，只有刘艳原地不动。 这是什么情况？原来，刘艳真的只是在工作中做好了工作，并没有向管理人员汇报工作完成得如何，也没有做什么反馈。 每次，都是经理主动问刘艳做得如何，是否完成了。很多职场新人最容易犯刘艳这样的错误，他们总是认真做好工作，却不注意收尾，致使领导对他们印象不佳。 三、墙上草，没主见 还有一种人是领导不喜欢的，就是问他有什么意见，总是保持中立，就像墙头草一样，随风而动。 这种人没有想法，没有主见，对什么都不关心，让人感觉心不在这里，总是不能融入团队一样，总是让人感觉不到他的真诚，所以领导一般不会信任这样的人，更不会委以重任。 四、个人利益大于一切 领导最讨厌的一种人是有能便是娘的人，这种人，太过于关注个人利益，不容个人利益受到一点点损害。 一旦受到损害，他们会想方设法，通过任何可能的手段实现自己的目标。在电视剧《小舍得》中，田雨岚因为儿子颜子悠的数学成绩不佳，就怀疑老师上课讲得知道不到位，硬生生地把老师搞到辞职。 当我们知道领导不喜欢的员工的特点，那么我们在工作中，如何才能赢得经理的青睐呢？这就要求我们明白，领导喜欢什么样的员工？ 一、讲诚信，靠谱 要想在职场上成为王者，都离不开团队的协作 ，作为中层或高层管理者，更是深谙其道。每一位春风得意的领导，都有自己的亲信。 这些亲信大多具有诚实守信的特点。无论领导给他们什么任务，这些人都能保质保量地完成，所以领导信任他们，愿意为他们接受更多资源。 二、事事亲汇报，有反馈 如果你想让领导喜欢，就必须让领导觉得你做事的能力、解决问题的工作能力高，这样领导才会重视你、重用你。 这就要求你在工作时，该报告的报告，该争取的争取。特别是任务完成后，还要及时反馈，给领导吃下一颗定心丸，这样才能打造领导对你的全新感官。 三、沟通力、行动力强 没有一个领导喜欢一个拖拖拉拉、不作为的下属。在今天的工作场所，竞争非常激烈，任何拖延都会影响案件的成败，不善于行动的人很难适应这种竞争节奏。 沟通是一切的关键，没有强有力的沟通，就根本不可能有执行。对牛弹琴就很好地说明了这一点。 当然，职场中还有很多的禁忌，以上这些只是初级的，对职场人来说，要想走的更高更远，就要下功夫了解职场规则，避免踩雷才行。 职场永远是最复杂也最简单的战场，复杂在于要学会如何在职场上与他人保持良好的关系，不管是同事关系、上下级关系还是合作关系，简单在于这是个有成绩就有回报的地方。而前者办得好可以直接促成后者的结果，所以学点技巧很重要啊 给大家推荐一套为人处世的书籍，非常接地气
- 1.没有能力，还自认为清高，不服从领导的安排 2.爱吹牛逼，还不按时完成领导交代的任务，不断的去打断领导说话 3.喜欢狡辩，而且经常让领导给擦屁股 4.不懂得为领导保驾护航，没做好善后的工作，大麻烦不多，小麻烦不断
- 自大，高人一等，没有能力还没态度，不学习