怎么判断公司的好坏？
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- 薪资待遇 节假日福利 员工氛围 晋升体系
- 五险一金、商业保险、带薪假期、年节福利、员工生日、出差补助、餐补、不定期团建这些是不是看起来都很吸引人？说实在的，我当时找工作的时候，看一个工作靠不靠谱，就是看上面这些东西，但是去了之后就出现了各种问题，和先前了解到的有着天壤之别。所以千万千万要在找工作前，擦亮眼睛
- 口碑 薪资待遇 晋升体系 员工关怀
- 公司规模大小 福利制度是否健全 晋升制度是否完善 老板格局大小 办公室氛围是否舒适
- 了解什么？ 要对一家公司形成较为全面的了解，我们需要知道以下内容： 公司基本情况 回答的问题是：这家公司到底是干嘛的？它什么时候成立？是由谁成立？ 当对这一系列问题了解清楚之后，我们对这家公司便有了一个大概认识。 管理和人事情况 回答的问题是：这家公司的组织架构是什么？高管是谁？员工有多少？ 组织架构能反映出该公司的管理方式，是扁平高效率，还是分工明确标准化操作。 在知乎上有个关于去大公司还是小公司的问题。 讨论的一个核心观点就是：大公司架构清晰，每人各司其职，但又会导致太过专业化，最终失去了全局观；小公司相对扁平，每人承担多，成长大，但又容易责权不清，最后加量不加价。 了解清楚组织架构，可以从一定程度上反推该公司的做事风格。 行业情况 这涉及到行业分析，在前面的文章提及过，快速直达：如何快速熟悉一个新领域 回答的问题是：这个行业的市场容量有多少？痛点是什么？发展速度有多快？竞争情况（处于生命周期的哪个阶段）？这家公司在行业里的位置是？ 毕竟，在很多领域，大环境是影响一家公司发展的核心因素，例如房地产、医疗健康。 公司业务 回答的问题是：公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？ 如果这个问题解决不了，那这家公司很可能也就那样了。 财务情况 回答的问题是：最近几年的主营业务如何？各种财务指标是否健康？ 不管公司在外面怎么忽悠，财务报表解释了一切。 战略规划 回答的问题是：未来几年将如何扩张？有没有要新进入的领域？ 在如今这个时代，不进则退，接下来将如何发力成为了判断这家企业质量的重要指标。 其他信息 比如最新动态、是否有投诉纠纷等。 怎么了解？ 对大多数人来说，“百度”可能是第一个想到的工具。 其实，还有一些更直接的渠道或方法，帮助我们更全面和系统地了解。 天眼查/APP。 解决问题：公司基本情况。 天眼查的数据来源包括： 全国企业信用信息公示系统 中国裁判文书网 中国执行信息公开网 国家知识产权局 商标局 版权局 也就是说，只要是一家规范的企业，我们都可以在该网站上找到它的以下信息： 1.基本信息（法定代表人、注册资本、注册时间、行业、企业类型等）；2.商标信息；3.关系图谱（它与其他公司之间的关系）；4.高管信息；5.股东信息；6.对外投资；7.对外投资；8.法律诉讼；9.法院公告；10.招投标；11.变更信息；12.企业年报；13.网站备案；14.专利；15.著作权；16.招聘。 公司业务，管理和人事情况，财务情况，战略情况（一般部分涉及）。 一般来说大型上市企业的官网能囊括大部分我们所需要的信息。 我个人比较喜欢的阅读路径为： 先看“关于我们”。 这里有相对详尽的官方表述，从公司发展历程，到管理层团队，再到组织结构，应有尽有。 再去“投资者关系”里找年报。 上市企业官网都有“投资者关系”这个栏目，找到年报后能够非常方便地分析这家企业的财务状况。 招聘网站。 解决问题：发展战略。 对有些企业来说，发展战略这件事一般是不愿意提及的，毕竟被同行业知道后，可能会失去先发优势。 但活总是要人来做的。对新业务来说，完全内部转岗很难满足需求，于是不得不对外招聘。 而这，可以成为对企业战略方向研究的切入点。 之前做某企业的对标研究中，就从他们的社会招聘中，发现正在招物业信息化系统的人，之后不久他们便宣布将分离物业上市。 除此之外，招聘网站的BBS（比如应届生求职网BBS）也是个有用的渠道。 有一次我想了解某个公司某个部门的工作职责，在公开渠道上没有找到，后来直接去BBS上搜索，通过他们的面经了解了大概信息。
- 1、市场 看家公司好坏首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链位置公司市场做错般还有前景足地方只要弥补下即市场做好其再好也无用此时管理、规范统统于事无补薪酬高也暂时能长久 2、福利 从工资去评论公司大误区毕竟现大多数民营企业而非国营企业看本质:家公司骨干拿多多公司效益好时候否普遍拿多否工作努力负责人拿得多否能力上升了拿多否有明确奖惩制度并且切实执行否核心骨干对于收入牢骚较少否有连续晋升普通员工年终重奖否有、给了公认工作出色人了?些答案大致肯定说明公司按照市场经济规律办事 3、固定工资 工资否合同规定清楚(或试用合同规定)?工资否从来都按时发放?工资否按规定明明白白发放而样样莫名扣款(当违规扣款除外)?样公司基本信 4、社保 否明明白白有说法(尤其试用期)?公司正式职员工否都有社保?社保刚开始能少工作 1 年上否社保基数否会上升?样基本上公司大原则上规范 5、加班 大家都喜欢加班得加班加班主要看否人没有完成任务而要加班否公司要求加班加班否计入业绩考核?工作比较出色人加班否多(般出色人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资现实加班短期有收入现实长期般都有回报其实加班对公司、人都态度问题公司加班能够与人成长和晋升挂钩则基本取 6、公司发展 看看公司否成长?业务、市场扩展?产品扩展?员工人数增长?客户基础加厚?客户丢失?大致肯定则公司具备成长性此工作辛苦必回报期待 7、看看公司员工 老员工多?呆上 2、3 年上员工多?老员工骨干核心?们水平大多数高?骨干核心老员工收入高?们工作状态积极?否有迅速上升新员工(1 年内)?基本肯定则公司价值观基本符合市场经济规律基本长期坚持合理价值取向原则点能从侧面反映公司整体基本情况都假点假了都包装点包装了其情况无法判定时候作重要评价公司依据新公司从点先着手分析评估 8、看会议否简洁高效 开会能看出企业管理作风和办事效率种整天会议断却流于清谈只能说明公司没有时间观念和紧迫感无所事事会被竞争对手战车碾得粉碎 9、看工作氛围否融洽 员工之间相互协作团结心积极向上样公司蓬勃上进公司要力争使自己融入进去相反办公室里派系林立勾心斗角互相拆台或员工人人自危暮气沉沉样公司呆得也呆久走上策 10、看组织纪律否有序 否纪律大于总裁法治大于人治规则面前人人平等纪律松弛违纪纠特权人物大量存样公司会播撒公平阳光 11、看培训否有计划 没有培训公司没有活力员工仅仅谋生者同时也想多学点本领注重培训留住人 12、看企业文化否理性 种假大空弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢企业大多满足于表面风光由于根底浅低头干事遇风浪会败下阵来 13、看领导人魅力何 领导台上讲员工却台下讲;领导布置任务属下阳奉阴违去应付样领导威信何?缺乏领导人魅力公司同球队没有精神领袖样失败必
- 看看各方面的条件
- 判断一家公司的好坏 ,重点需要看这三个指标 第一,看营收和净利润,净利润就是我们常常说的业绩,有净利润才能给投资者带来回报,利润是支撑上市公司价格的核心
- 看他对员工的福利 保障 还有晋升是否透明
- 1、有明确的战略目标和方向； 2、产品有市场，适销对路，而且市场需求在一定时间内不会发生重大改变。 3、有创新精神。 4、对内善待员工，对外对客户负责，有一套积极向上的公司文化。 5、公司领导人和高层团队开明、遵纪、守法。 6、有健全合理的管理规章制度。