跳槽前怎么才能知道要去的公司有没有坑？
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- 多查资料，多和相关工作的朋友沟通，在网上浏览相关信息。
- 公司包括了薪酬福利、企业规模、企业经营发展情况、企业文化等等，团队则包含岗位所在部门的团队氛围、沟通协作配合程度等，而上级则是岗位直属上级的管理能力、管理风格等 。 这些因素都好才是企业好，而任何一个因素我们我无法接受在我们眼里企业都会变成差企业。这也是企业经营的一种哲学：好企业需要每一个边缝角落都能做得好，而差企业往往是只要一个部分做得不足则全盘皆输。 好公司什么都好，差公司就算只有一点没 那么，面试中我们怎么去甄别企业是不是好企业？ 面试过程中，我们怎么从公司、团队、上级几个维度去挖掘蛛丝马迹判断企业好与坏呢？ 这里主要教大家一些在面试阶段，如何通过一些手段、技巧去甄别企业的好坏，这个方法更适用于一些知名度不大的公司，毕竟有名气的公司好或坏大家都看得见。 甄别企业好坏的方法，主要通过：看（观察）、听（打听）、问（面试询问（重点）），三个方法去甄别公司、团队和上级。 企业面试选择人才，人才也在面试选择企业 1、看 看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司，公司的好与坏就像人一样，很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司，学会去观察公司。 观察公司要观察几个方面：环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。 观察公司的环境：公司的环境是门面，如果连门面都做不好，不要期待管理上能高到哪里去。 环境是小家碧玉还是高端大气，不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力，但是小公司也有优质潜力的小公司，我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司，公司是井然有序、干净整洁的，如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司，千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。 所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。 同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化，一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的，一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。办公室是否干净整洁一定是企业管理细节的体现 观察大家的忙闲协作：工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形，所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙，这很好的说明了管理问题。 如果你到了一个企业发现员工很忙，但是各种情况像是在救火一样，一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等，这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展；如果你发现公司很闲，大家能够闲下来闲聊、吃零食，看上去一脸无所事事的样子，这类公司则基本上判断管理是有问题的。同时不要以为别人闲你也能闲，说不定别人的闲就是等你进去后做事的；如果是井然有序，大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司再业务上管理上风险就会比较小。 企业井然有序是最好的状态 观察员工幸福感：一个企业如果够好，员工再辛苦他也是开心的，因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现，员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦，脸上都是挂着不开心的。 在工作场合，脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要，而不开心则一定是工作影响的，所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫然，那么有较大可能公司的工作很不好做。 员工开不开心是企业的晴雨表 2、听 听，是我们要学会打听。 我曾经一个下属来面试我们公司的时候，提前到公司后自己到各个部门楼层假装走错路去问路，然后向保洁、装修师傅、其他部门员工各种打听公司，然后对于公司就获得了很多更真实的消息。 打听是一个很重要手段，尤其是向公司非窗口部门打听，更能获得真实有效的信息，所以创造一些机会接近其他部门人员去打听打听，是我们判断企业好坏的必要手段。 向底层打听：底层的一些岗位是对公司管理、福利、对员工尊重的态度、工作强度等等感受最深最真切的人，同时也能在他们手上传很多小道消息有什么情况在他们手上能够有意外的收获 向其他员工打听：窗口部门的员工说的都是官方话，是经过企业包装后的信息，而非窗口部门的员工说的都是没有经过包装的内容，即便有所顾忌但真实度也比“官方语言”要高。 打听的内容最合适的是工作的薪酬福利、加班情况、公司管理等等具体并且又是员工很关注的一些问题点。而打听的方法切忌不能太生硬，开门见山就问员工会觉得你是间谍，而是问问路说自己来面试的，然后再寒暄几句拉近距离就好很多了，同时也要能鉴别话里面的话，有时候员工不便说不好，但是没有爽快的说好那么企业就肯定有风险问题的。 打听是获取企业最真实信息的手段 3、问 问是指面试阶段主动进攻的询问。企业面试员工，员工也是在面试企业，所以我们得在面试阶段抓住机会去“面试”企业。
- 去了才知道有没有坑，没有十全十美的公司，只是看这坑是否在你接受范围
- 每个公司都要坑，就看你能接受程度的坑。
- 任何公司都有坑，不去你怎么知道
- 离开一家公司，可以说是我们对自己人生轨迹的调整。如果你仅仅是不满足待遇或环境，这很好理解，但更多人跳槽的原因是基于对团队的不满。我们都知道，一个坏团队有什么特点：执行力低、不够团结、勾心斗角......**但如果你想寻找一个好团队，那应该是什么样的？换句话说，就是什么样的团队才值得你待下去？**
- 每家公司或多或少都会有你所谓的“坑”，就看你自己对“坑”是怎么定义的
- 现在了解途径太多了，面试的时候也可以了解
- 看你如何看待坑这个定义了，每个公司都有或多或少没让你满足的点，看能不能从别的地方弥补
- 1、可以去查找公司一些工商信息，是否有牵扯到劳动争议的一些案子，就可能会存在是否缴纳社保、签订劳动合同的情况。 2、在面试过程中可以把你看重的因素拿出来跟面试官来谈，就可以得知公司在这块的态度是如何的。 3、坑不坑的范围是看你如何去定义的，基本上各方面比较正规，上级也比较好沟通，福利待遇都可以的话都不错的了。