如何看待因为等待时间超过半小时而离开的候选人？
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- 都有问题 招聘方的问题。 其一：时间未确认好，需与相关部门确认好时间。 其二：等待时间完全可以让面试人员写相应材料或者对于公司情况进行了解。 其三：等待期间，人事人员若觉得等待时间过于长，应该发现问题及时和面试人员说明，需要等待。 面试人员问题 如果发现等待时间过长，可以询问人事部状况，何时才能面试。直接走显得不太礼貌。 总结：尊重是双方共同的，企业，人是紧密不可分的。 人力代表企业。 而个人代表性格，既然来面试，就尊重彼此的成果，也不失为一件好事！
- 要看候选人等候的这个期间，公司怎么安排对待的，如果进到公司，HR 直接说有事情，让候选人干等，那这种企业一般挺差的，慎重考虑。 但如果 HR 给你赔礼道歉，倒水，并且给你说明了原因，给你拿公司的杂志企业宣传册看，那么是可以理解。我相信这家企业文化也还是可以的。要看候选人等候的这个期间，公司怎么安排对待的，如果进到公司，HR 直接说有事情，让候选人干等，那这种企业一般挺差的，慎重考虑。 但如果 HR 给你赔礼道歉，倒水，并且给你说明了原因，给你拿公司的杂志企业宣传册看，那么是可以理解。我相信这家企业文化也还是可以的。
- 看情况吧，确实手头有急事让对方等一下，对方都走了，连这点耐心都没有没必要应聘了。
- 我都有一次等了两个多小时，我自己都觉得贱吧嗖嗖的
- 无可厚非吧，HR邀约别人本来就应该做好准备，让面试白白等
- 这类人大概会分两种：第一种才学佳，为人严谨，时间观念强，执行力强，果断。 第二种：毛燥，自信心不强。 走的或者肯留下来等的都不一定是最好的，要选出最优秀的还看人事部的甄别能力了！
- 我上个星期等一个面试，一个多小时，我觉得面试官很不尊重面试者，第一印象就不是很好，既然约定好了时间，让人白等一小时。
- 这个是招聘方的问题吧，首先是没有合理安排时间，再一个没有及时跟应聘者沟通到位，等待个十几分钟没什么，超过半小时谁也不舒服，也许人家还安排了下一家呢，不能一直等吧，你也没给个时间，万一再等半小时呢？而且最后的结果也不一定让自己满意。
- 我在亚马逊西雅图总部北京站面试的时候等了半小时，然后那个漂亮的东欧小姐姐陪我们一直在聊天，还准备了五星酒店的茶点供我们随意取用。实际上到面试官来的时候，我都没注意到等了半小时。她最后一句话是，加油，祝你成功，我们西雅图见。 题主可以自行体会。
- 很多人请假，每个小时的工资都很高的，你是怎么看待耽误别人的时间？还一副批判者的样子？尊重不是口头的，要知道很多大企业，对于在职来面试的人，都是有面试补助费的，不是说这些企业脑子有问题，也不是因为市场上劳动力多就可以肆无忌惮，要知道得罪一个有能力的人，遭到的报复是企业受不了的，还看待，因为等待时间超过半个小时？求职者不是绝对的劣势，招聘者也不是绝对的优势，相互都客气点吧