想成为一个优秀的 HR 需要具备那些条件呢？
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- 1.人力资源专业能力 2.沟通能力 3.观察和判断能力 4.员工关系
- 亲和力强，认知度高，格局够大，见识广，拥有一定心理学知识及有效沟通能力，懂人性会识人，硬核专业能力。想或者问都没有用，执行力最重要。没有行动一切空谈。优秀都是做出来的，不是问出来的。每个人的认知都一样，答案不一样，优秀的定位也不一样。努力做个优秀的自己，定会成长为优秀的 HR。
- 专业 沟通能力 管理能力
- 1.良好的专业素质 2.与人交往的能力 3.具有凝聚力，团结周围同事 4.学习能力，保持进取心 5.抗压能力，缓解不良情绪
- 掌握并实际运用专业知识；有良好的沟通协调、执行能力；具备良好的判断力；需要在公司角度考虑问题的同时，也需要站在员工角度考虑问题
- 1、人力资源的专业能力 （1）招聘与配置岗的常见工作与能力 a.拓展完善各类招聘渠道—渠道搜索与建设能力 b.完善人才筛选及面试等招聘流程—流程优化能力 c.人才库的建立和完善—人才储备能力 d.提升招聘效率，完成招聘任务—整体把控能力 （2）培训与开发岗的常见工作与能力 a.培训需求分析—调研能力 b.培训课程设置与优化—课程开发能力 c.培训实施与落地—授课表达能力 d.培训效果评估与改进—分析整改能力 2、底层技能的通用能力 （1）学习能力 虽然招聘要求中并没有明确指出，但从对于HR的学历要求来看，至少大专以上在某种程度上是给学习能力设置了一定的门槛。尤其是在中小企业里，HR往往一夫当关，身兼多职。这就更需要HR自身拥有强大的学习能力，为企业做出贡献。 （2）文字能力 考虑到HR的许多工作与文字有关，例如招聘简章、信息登记表、岗位说明书、劳动合同、规章制度、各类通知书等。因为文字的功底也成为了HR的底层通用能力之一。能有一首好文笔的HR，不仅可以把各类书章写的有模有样，而且还能在精通劳动法规的情况下，熟练地规避企业的风险。 同样这也是为什么绝大多数HR的招聘要求都是至少大专及以上，一定程度上学历可以体现一个人的文化程度与文字能力。如果出现了像上述这样“不专业”的错别字描述，那可真的就有点“搞笑”了。 （3）表达能力 如果是文字能力是落在笔头的，那么表达能力就是落在口头的。如何将一件事情客观的描述清楚；如何对自己的工作做好汇报总结；如何向领导正确的表达自己的观点和逻辑。对于HR来说，把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握，这一点是十分重要的。 （4）沟通能力 HR是一个高度需要与人交流的岗位和职业，因此任何一个优秀的HR，必然拥有强大的沟通能力。其中包含与下级沟通的能力；与同级沟通的能力；与上级沟通的能力；跨部门沟通的能力等。有人说沟通是一门艺术，有很强的技巧性，但是对于HR来说，无论沟通能力多麽难，都应当学会。 （5）表格能力 HR通常被冠以“表哥表姐”的称号，主要因为在HR的日常工作中，尤其是执行层的工作中，无论是在招聘、培训、薪酬、绩效等各个领域，都离不开表格的制作与整理。表格不仅给HR整理工作、也给了HR更多数据化的呈现，尽管现在市面上许多SAAS系统都在试图取代表格类的工作，但表格类工作的本质还是没有变。拥有强大的表格能力能够帮助HR快速正确的进行下一步的决策。 （6）适应能力 适应能力同样作为HR在职场中必备的能力之一。HR作为要和企业中各种类型人员打交道的岗位，如何与各式各样的人相处，并适应他们就显得格外重要。一般员工入职后有HR带领熟悉环境，并融入组织。而HR自己就需要自带强大的适应能力，自己快速熟悉环境，并融入组织。 3、行业发展的认知能力 尽管人力资源管理在大多数企业中属于非主营业务。但这些年随着“HR要懂业务”的口号越来越响，懂业务似乎也成为了一个优秀HR的必备能力。那么懂业务从何开始呢？首先你得先了解你的这个行业，如果你对你的行业一无所知，那么你对业务也只能做到一知半解，因为业务是要跟着行业动态而变化调整的。一个对行业认知十分强大的HR甚至能够提前嗅到行业的变化，并对公司的业务及人力资源工作进行及时的调整。这就是HR的价值所在。 4、管理技能的部分能力 人力资源之所以被称为管理，便是因为这个岗位需要对人，对事进行一定的管理，因此部分管理能力也成为了HR的必备技能，例如时间管理能力；情绪管理能力；压力管理能力；心理管理能力；领导力等。无论处在哪个等级的HR从业人员，都应当掌握并学习这些管理技能。 5、跨界专业的融合能力 随着社保归税，民法典颁布等一系列调整，人力资源管理的范围前所未有的扩大，老板对于HR的能力需求也与日俱增。不仅需要HR会本专业的知识，财务、法务、运营等专业的知识也需要HR了解。与适应能力不同，老板更希望HR在拥有各类跨界专业知识的基础上进行融合，然后进行更加深度的管理。这就使得HR要成为跨界小能手，多在非工作时间了解更多知识。
- 表达能力，逻辑思维能力，心理承受能力，耐心
- 1、专业—你自己是专业的，你懂什么是专业，你懂其他人是不是专业的，你懂成为专业的路径。 2、上进—在上进的过程当中一定要爱学习。 3、主动—责任担当，主动意识，主动精神，敢于去做一些事儿，不怕碰钉子。 4、有心—有客户意识，站在别人的立场上去想问题，帮他解决一些问题。 5、思维—要有大局观，要系统思考。不管是你跳出自己的利益去看问题，还是跳出自己的职位去看问题，还是跳出自己的专业边界去看问题，一定要有大局观，要整体思维，要系统思考。 6、忠诚—忠诚于你的组织，忠诚于老板，忠诚于职业。 7、皮实—受得了委屈，能吃苦。 8、分寸感—心里面有数，有分寸感。 感谢关注支持，共同成长！
- 1、人力资源的专业能力 （1）招聘与配置岗的常见工作与能力 a.拓展完善各类招聘渠道—渠道搜索与建设能力 b.完善人才筛选及面试等招聘流程—流程优化能力 c.人才库的建立和完善—人才储备能力 d.提升招聘效率，完成招聘任务—整体把控能力 （2）培训与开发岗的常见工作与能力 a.培训需求分析—调研能力 b.培训课程设置与优化—课程开发能力 c.培训实施与落地—授课表达能力 d.培训效果评估与改进—分析整改能力 2、底层技能的通用能力 （1）学习能力 虽然招聘要求中并没有明确指出，但从对于HR的学历要求来看，至少大专以上在某种程度上是给学习能力设置了一定的门槛。尤其是在中小企业里，HR往往一夫当关，身兼多职。这就更需要HR自身拥有强大的学习能力，为企业做出贡献。 （2）文字能力 考虑到HR的许多工作与文字有关，例如招聘简章、信息登记表、岗位说明书、劳动合同、规章制度、各类通知书等。因为文字的功底也成为了HR的底层通用能力之一。能有一首好文笔的HR，不仅可以把各类书章写的有模有样，而且还能在精通劳动法规的情况下，熟练地规避企业的风险。 同样这也是为什么绝大多数HR的招聘要求都是至少大专及以上，一定程度上学历可以体现一个人的文化程度与文字能力。如果出现了像上述这样“不专业”的错别字描述，那可真的就有点“搞笑”了。 （3）表达能力 如果是文字能力是落在笔头的，那么表达能力就是落在口头的。如何将一件事情客观的描述清楚；如何对自己的工作做好汇报总结；如何向领导正确的表达自己的观点和逻辑。对于HR来说，把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握，这一点是十分重要的。 （4）沟通能力 HR是一个高度需要与人交流的岗位和职业，因此任何一个优秀的HR，必然拥有强大的沟通能力。其中包含与下级沟通的能力；与同级沟通的能力；与上级沟通的能力；跨部门沟通的能力等。有人说沟通是一门艺术，有很强的技巧性，但是对于HR来说，无论沟通能力多麽难，都应当学会。 （5）表格能力 HR通常被冠以“表哥表姐”的称号，主要因为在HR的日常工作中，尤其是执行层的工作中，无论是在招聘、培训、薪酬、绩效等各个领域，都离不开表格的制作与整理。表格不仅给HR整理工作、也给了HR更多数据化的呈现，尽管现在市面上许多SAAS系统都在试图取代表格类的工作，但表格类工作的本质还是没有变。拥有强大的表格能力能够帮助HR快速正确的进行下一步的决策。 （6）适应能力 适应能力同样作为HR在职场中必备的能力之一。HR作为要和企业中各种类型人员打交道的岗位，如何与各式各样的人相处，并适应他们就显得格外重要。一般员工入职后有HR带领熟悉环境，并融入组织。而HR自己就需要自带强大的适应能力，自己快速熟悉环境，并融入组织。 3、行业发展的认知能力 尽管人力资源管理在大多数企业中属于非主营业务。但这些年随着“HR要懂业务”的口号越来越响，懂业务似乎也成为了一个优秀HR的必备能力。那么懂业务从何开始呢？首先你得先了解你的这个行业，如果你对你的行业一无所知，那么你对业务也只能做到一知半解，因为业务是要跟着行业动态而变化调整的。一个对行业认知十分强大的HR甚至能够提前嗅到行业的变化，并对公司的业务及人力资源工作进行及时的调整。这就是HR的价值所在。 4、管理技能的部分能力 人力资源之所以被称为管理，便是因为这个岗位需要对人，对事进行一定的管理，因此部分管理能力也成为了HR的必备技能，例如时间管理能力；情绪管理能力；压力管理能力；心理管理能力；领导力等。无论处在哪个等级的HR从业人员，都应当掌握并学习这些管理技能。 5、跨界专业的融合能力 随着社保归税，民法典颁布等一系列调整，人力资源管理的范围前所未有的扩大，老板对于HR的能力需求也与日俱增。不仅需要HR会本专业的知识，财务、法务、运营等专业的知识也需要HR了解。与适应能力不同，老板更希望HR在拥有各类跨界专业知识的基础上进行融合，然后进行更加深度的管理。这就使得HR要成为跨界小能手，多在非工作时间了解更多知识。
- 良好的表达能力 沟通能力