为什么企业和老板都在招聘人才，而不是培养人才。？
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- 收庄稼，总比种庄稼来的快。
- 培养人才所花费的时间和精力比较长，而且还会出现人才流失的风险，所以会更愿意招聘人才
- 培养人才要花费的成本太高，而且第一，培养的对象不一定能成才，第二，人才还有流失的风险，直接招进来不香么
- 企业也想培养人才，但是培养人才不易，需要时间人力成本，而且没有办法确定人员的留存率，所以会更愿意招聘人才过来。
- 躁动的时代，浮躁的人心，都希望所见即所得（见到了就要立刻有、想到了就要立刻做出来），大多不愿意花时间沉浸下来脚踏实地，不管是最终用户、上下游需求企业还是自身。这是社会发展到一定阶段、知识产权尚未得到有效保护情况下的普遍现象，个人力量无法改变，企业也只能适应。
- 企业也想培养人才，但培养人才不易呀，需要花很多时间人力成本，而且确定不了刚培养好的人才会不会就此离职了。
- 因为培养出人才，所付出的时间成本，资金成本，太大了，远不如直接招聘想对应的人才，收益高。还有就是，培养出来的人才很有可能被猎头公司高价挖走
- 因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。 所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。 现在这个社会是很现实的，每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是，毕业生每年都那么多。 招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而应聘者由于刚从大学毕业，说实话是没有真材实料的，也没有拿得出手的经历，很容易就被企业筛选掉。 企业要发展，人才很重要，所以就必须招到合适的员工，才能让自己的企业逐步往前走。如果招一名没有经验，能力不足，情商也差，也不会站在老板的角度去思考问题的人，不能为企业的工作开拓新的思路，企业也是不欢迎的。 所以企业还是会喜欢在市面上找有过工作经验的人，一来可以省去培训的成本和风险，二来入职了就能上手工作，也更懂得职场道理，能为企业创造更好的价值。
- 因为培养需要花时间花精力 如果好不容易培养的人才 结果被别的公司挖走了 所以大多数公司都不愿意自己培养人才了
- 培养人才所花费的时间和精力比较长，而且还会出现人才流失的风险，所以会更愿意招聘人才