如何判断 HR 让你去面试，是在刷 KPI 还是真招人？
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- 我觉得找工作就是觉得合适，是自己想去做才会面试的呀
- 有没有可能，先电话了解后合适再面试？
- 我觉得这得分什么行业吧 比如流动性大的行业肯定要求人事助理随时补人的 像销售 尤其是电销 电销行业流动性非常大的每天都有新人来 每天都有老人走的 有的公司让你去面试未必是让你刷 kpi 也许是真的在招人 不能说一直在招人的公司就不是好公司 那说明这个岗位只能是短暂的缺人 招完自然就暂时的不用招了 要是又有空缺了才开始招
- 如果你自己觉得合适就去面试，不合适就不去面试，就不会有这种问题。
- 问工作内容，汇报对象，岗位薪资预算，以后晋升渠道等
- 真招人的，在你面试之前就问了你很多问题，刷 KPI 的说一两条就喊你去面试
- 什么都不介绍，直接约你来面试
- 一直在招人。。比如我看过那种（用了 BOSS 的分析器）。3 个月。1500 多个人。沟通过。。交换过方式。邀请面试。百分比也不再少数。但一直在招人。这种就感觉在刷 KPI
- 看他约你的时候着不着急让你来面试吧，那先说两句，就是你面试的一天都是 KPI
- 还没有怎么了解就叫你去面试