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- 做事随意，工作态度差，管理层讲话他不听
- 打开了boos直聘，，，，，，
- 1、心不在焉，不在工作状态，懒散、偷懒 2、开始频繁的请假 3、面部会浮现出不愉快的表情 4、开始对身边的人抱怨公司的不好，把情绪带给身边的人等情况 5、不愿跟自己的上级领导沟通交流 6、离职前会为自己找各种理由 （如:家里有事，需要回家处理，不便继续工作；又或者说家人给自己安排好工作，需要回去，实则没离开本地，已经找好下一家的工作，或者多玩几天在工作）
- 1.请假变得频繁 2.，工作效率降低 3，任务完成质量变差 4.出现较多迟到早退，频繁小休，心不在焉 5.开始不愿意参加公司团体活动 6，闪闪缩缩用手机
- 员工离职前是有很多征兆的。 1 如果公司福利有年假，那么要离职的员工会把年假都用了。 2 离职前的员工态度会发生变化——消极。从业务量会发生明显变化。如果不是销售口，那么他的工作效率也会下降。 3 要离职的人，最近请假休息的频率会增加。他要去找别的工作。如果因为个人原因，他也会请假去处理个人事情。 4 要离职的人，在工作当中或者私下里会有所抱怨，公司哪里不对，个人，家庭哪里有问题总会说一下。 5 如果他是一个爱发朋友圈，微博，抖音等自媒体的人。那么在他发表里会出现过去一起工作的照片，录像等。所为感怀，再离职前表现的几率会很大。 一个好的 leader 或者人事会在员工有以上表现时有所发现。可以通过大家聚会，关心问候，劝解等方式消除一部分情绪。如果能问出因由，可以看看有没有方法改变。如果是公司确实存在不合理，也要向直系领导反应情况。 如果是新员工产生离职率，可以反应情况给人事。在招人时注意人员把控。 每个公司都会有员工离职。但如果离职率高出某一个水平。那么一定是公司出现重大问题。不仅仅是离职率这个表象，隐藏的问题很有可能决定公司的生死。 控制离职率是一个公司起码的指标，它是衡量各部门领导力的一项重要参数。 每一个员工的离职都意味着 1 人事成本变高，2 培训成本变高，3 客户流失率变高，4 错误率变高，会产生售后费用，5 影响顾客满意度，使得品牌价值下降等问题。 我想找一个管理的工作，喜欢的朋友帮我点亮。
- 员工离职，很多人发表都是说员工做事不好，态度不认真，其实大家根本没想过员工为什么要离职，其实很多私人企业老板只会剥削员工，刻簿员工，只当员工是赚钱的工具，岀来工作几十年，职场上勾心斗角，很多事情见过，经历过，打工仔是社会最底层的人员
- 今年好多公司都提早进入到了寒冬，效益不佳导致公司难以继续生存，裁员信息频出。如果你的公司已经连续三个月甚至更久的出现亏损，这时候你就该提早做出打算，以免哪天公司突然通知你要裁员或要倒闭了。 有的人会想着马上就要过年了，跳槽就意味着失去年终奖，很吃亏。但公司效益不好，年终奖什么的就不要多想了，还不如趁这个时间好好找找工作 个人业绩是我们能够在公司立足的重要因素，若你的个人业绩不好，那请你识趣一点，主动辞职。不要强留在公司了，没有公司愿意培养一个业绩差的人。 别害怕没面子，人贵在自知，有时并不是强留就可以突破自我，取得好成绩的。也许是公司的产品或平台与你个人的专长不匹配，所以就算你再怎么努力，也无法有新的突破。
- 对待工作不再积极； 在离职之际，心态就会发生变化了，对于工作上的事情不会再那么的用心了，就会有消极状态的产生，应付工作，不会再为了工作的事情而让自己忙的手忙脚乱的了，很释然了。 对待领导、同事不再表现出亲密感： 反正马上就要走人了，再对待同事、领导的关系上不再那么的用心了，也不会刻意的去讨好某一个人了，对于大家所说的话大部分都是应付的态度。 电话多了： 要离职只是第一步，再就业才是下一步中关键性的一步，在投出简历去以后，绝对会有面试电话打进来吧，为了避人耳目，往往会用很低的声音或者是偷偷的到外面去接电话，这也是一个很好的判断依据。 请假次数多了： 面试邀约电话也打了，接下来就是请假去新。公司面试了，而且一般情况下不会请一整天，都是半天半天的请，这样的行为为即将离职更是提供了强有力的证明。 办公用品会慢慢的整理干净了： 马上离职了，该还的还，该带走的带走、该扔的扔，桌子上会变的异常的干净和空白，为快到来的离职做好充分的准备才行。 有些时候，只要人的心态变了，言行举止也就跟着变了，对于接触时间长的人来说，是很容易发现其中的“奥秘”的，我个人也离过职，对于这方面的感触还是比较的深的，毕竟也是一个过来人，上面所列举的情况也是结合我当年的心态上的变化提供给大家的，对于那些也曾离过职的朋友来说，是不是当初也有过这样的经历呢？
- 1.突然一下子性格就变了，也不和谁关心走的很近了 2.可是频繁的请假或者调休 3.有事没事频繁的看手机，打电话的时候都要跑出去好远 4.工作效率比之前大幅度下降
- 任何事件发生之前，一定会有一些蛛丝马迹！ 离职征兆先期，最明显的表现是：消极应付。 上班迟到增多了，言谈举止开始不注意分寸了，反正也要不干了，没必要继续装蛋了，工作越来越糊弄没有原来尽心了，安排的任务总不能按时完成了…… 哀莫大于心死，这个阶段是已经要放弃了。 离职征兆中期，会出现应聘迹象。 上班的时候，偷摸浏览招聘网站，开启更多选择更多欢笑的模式，骑驴找马走起来。因此你会发现，他电话明显增多了，而且接的时候神秘避人，请假因为要面试，也增多，各种各样的花式请假理由。 可能上午上班，下午请假去面试，一早来了，你就发现，着装很正式，不像他平时的样子，还偷偷收拾东西、复制资料…… 离职征兆后期，马上就要起义了，更多的是离职准备。 既然马上要走了，所以，可能与同事保持距离，反正也共事不了多久了，自己马上要叛变革命这种事，也没必要透露出来。为了走的干净利索，会催财务尚未报销的费用，会关注劳动合同和个人档案，以备走的时候不会拖泥带水。 其实，人都是积分制，要离开，一定有很多的征兆，仔细观察，一点都不难判断。 按照入职时间，也可以留意下离职原因： 1、入职一个月：离职与 HR 关系较大； 2、入职三个月：离职与直接上级关系较大； 3、入职六个月：离职与企业文化关系较大； 4、入职一年：离职与职业晋升关系较大； 5、入职三年：离职与发展平台关系较大； 6、入职六年：离职的可能性很小