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- 1：面试者，我们喜欢boss，因为这上边工作源信息丰富，找工作方便 2：HR，靠这个软件赚钱，必须喜欢
- 作为招聘软件 坦白说不喜欢 1. 搞了一个看似新颖的 工作和老板谈的卖点 实际上 还是在和啥也不懂的 HR 甚至连 HR 都不是的普通员工谈 差不多是完全的货不对版了 2. 平台入驻的企业 及 发布岗位的品质 相当的拉胯 就相对了解的青岛地区来看 基本上没有本地优质的企业入驻 且存在较多疑似虚假宣传的岗位 3. 使用体验比较差 和第一点有一定关联 聊天的方式找工作 和聊天可不是一回事 毕竟是商务行为 企业方的使用者 个人质素参差不齐 很多不具备基本的商务和职业素养 总体感觉是个不上不下的产品 或许对某些行业和职能 例如程序员可能还算友好 其他的 只能说 聊胜于无… 个人意见 仅供参考
- 我现在用的很难受，都想哭，回复率太害怕了
- 1、boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且HR也没办法进行过滤把控，效果因人而异吧。同样是中高端人才平台，我比较喜欢智联卓聘这样的模式，可以在职位详情中看到你上级的一些特点，并以此判断是否与自己合拍，再通过投递简历争取机会，这种模式感觉更靠谱。
- 一般般，一阵阵的，性价比比较高，一般的个体能承受的住，用户质量一般，大多数都是微聊为主，年轻化多点，只不过是招聘软件的其中一种，不需要过多的精力；
- 大家都喜欢在boos直聘上找工作，我也不例外！因为可以和boos面对面的交流，直接跳过繁琐的中间，让职场Boss与我们求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。我们广大求职者可以随时录入个人信息,就可以立马形成微简历,老板实时发布招聘需求,即时可获得我们求职者的关注,还可以将JD发布朋友圈和微信群,让更多靠谱的朋友推荐。老板和我们求职者打开软件就可以马上开聊,用聊天代替投简历、投递职位;用聊天的方式代替筛选简历、电话面试。同时,HR和BOSS之间还可以互相推送候选人信息。 许多网络招聘的App上线了直聊模式,也是整个行业肯定“BOSS直聘”的创新,直聊招聘这样模式以后一定会更加广泛且竞争激烈,而发明直聘这种方式的“BOSS直聘”,作为原生和先行者,优势相比更为凸显。
- 我的主要工作就是靠boss直聘招人，不喜欢不行呀
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- 还可以，我很喜欢 boss 直聘的社区功能，可以看到很多各行各业的精辟分析回答，分享的大多知识点很实用。
- 我的工作就是用boss招人，这是财神爷啊，能不喜欢？