辞职创业几年后，再找工作，怎么描述之前的工作经历？

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  • 可以描述创业的时候做的什么行业什么工作，但是不要说是自己创业
  • 这个可以描述一下行业，什么性质的工作，我觉得可以直接说，咱们就可以总结一下经验什么原因导致没有经营下去了，创业这也是你的一种历练，我个人觉得
  • 首先，面试的时候要强调自己对工作的稳定性，因为创业几年，人会有一种惰性，面试官会觉得你稳定性不高，可能会对工作比较挑剔，其次要强调家庭不会影响工作，和对行业文化的认可，没有企业会喜欢杂事比较多的员工的。最后，你要知道自己什么地方比较强，这样才能发挥创业人在职场中的优势。
  • 我觉得可以说，但主要说在创业期间你主要是负责哪些事项？包括现在为什么会出来找工作，身份差异会不会有影响？自己的家庭是否支持自己出来工作等情况介绍清楚就好。毕竟创业是你自己的经历是个人财富，不用担心这是不好的经历，反而会有优势
  • 了解应聘岗位是否为管理层等偏上岗位，管理、知识岗位挂钩， 所以创业都应该是加分项目。 如果创业有很大的成就，可以与应聘岗位所匹配并且可以为公司带来效益的结果，可以写上去 如果是专员岗位，建议不要写，否则 hr 会考虑到你的稳定性以及是否还会继续创业的考虑
  • 自己创业也是工作，只不过你是一个全能型选手。 怎么描述： 你每天的工作内容是什么？ 遇到的问题是什么？ 自己怎么解决这些问题的、最终结果又是什么？ 现在为什么又出来面试了？ 想正常工作一样介绍，合格的 HR 会发现你的长处的，并不会因为你创业经历而区别对待的。
  • 在填写简历的工作经验的时候肯定会有这段经历的空白，就按照正常情况去描述就可以 1.主要创业的方向是什么，做到什么样的程度，自己在创业过程中是属于什么角色，这样可以让面试官了解到你之前的创业经历是深思熟虑还是一时兴起，这对于评判稳定性是比较重要的 2.为什么现在开始找工作了，现在找工作的主要方向是什么，这个可以尽量多描述一点，让面试官了解你现在找工作的决心和自己的思考 3.真诚的沟通比虚假的吹嘘更重要
  • 创业本身就是一个充满未知的挑战，既然我们当初选择了创业至少说明我们为了梦想而拼搏奋斗过，但是如果在重新回到职场，面试官或者 HR 更关心的还是我们的稳定性以及我们当时创业的一个动机，担心我们会不会再想着去创业，所以如何回答这个问题呢？既然我们清楚了招聘方问这个问题的目的就可以试着消除他们的这种顾虑。 首先，就是可以简单描述自己创业过程中，是如何拓展业务，在这期间遇到了怎样的困难，自己又是如何克服的，这样至少表明了我们在处理问题时的一个能力与态度； 其次，就是在这个过程中自己积累了带领团队和管理方面的经验； 然后，可以说说自己创业过程的艰苦，自己是如何坚持的，并在这个过程中不断的学习与进步； 最后，也是最关键的一点，表明自己对未来的一个职业规划，可以尽量想自己做面试的岗位靠拢，认为自己在哪些方面可以胜任这个岗位，期待与公司的一起发展。