上班没有签合同，提前一个月离职老板不给批，怎么办？
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- 那就是老板的问题了
- 既然都想好离职了，直接走吧，不用拿自己的时间和别人过不去。当然如果老板还要步步相逼的话，你也可以用法律来给他上一课。
- 入职前后自己应当主张自己要求签定劳动合同，离职只要提前一个月申请就是符合法律规定的，一个月后可自动离职
- 根据法律规定，正式员工需要提前一个月告知老板离职，一月后可自动离职，告知不得拖欠，根据劳动法规定的拖欠需要三倍工资赔偿；非正式员工提前三天告知后，三天后即可离职。
- 提前一个月递交离职申请到期是可以算离职了，不管是否签了劳动合同都是可以这么做，而且老板也不能以任何理由扣取工资，必须全部工资支付，不然你可以打电话维权，申请仲裁，实在不行就可以报警了。
- 没签合同好啊，只要有能证明上班的记录材料，找一下公司的营业执照图片，带上自己的身份证，拿着去当地劳动纠察处，双倍工资还是三倍工资来着？杠杠的！我这也是之前看知乎科普的，可能有的地方记不太清楚。
- 去找当地劳动监察部门举报投诉老板无合同用工，要求按照赔偿，并且以法准予辞职，结算工资。
- 起诉，劳动仲裁，能拿很多钱
- 1.入职一个月内要签劳动合同，不然留好证据，可以直接仲裁，拿赔偿。 2.提前一个月提离职到时见可自动离职。 3.一定要留好在职证据和提交离职证据不批证据。
- 因为没有签署劳动合同，就不存在与公司有利益关系，所以随时随地可以辞职，老板无权不 P。