为什么现在的外企的吸引力不如民企和国企了？
为什么现在欧美外企和港澳外企都不及民企和国企有吸引力了？明明欧美外企和港澳企业没有统招学历和35岁以下的门槛限制以及非声即走的制度，没有996和007；固定双休，入职有10到30天不等的年假，扁平化的管理，薪酬福利也不差。
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- 不是不想，是进不去
- 首先外企的要求较高，对英语要求水平也比较高。 第二个外企市场许多已经退出国外市场。
- 因为大多数人进不去，放弃这个方向了 人群想法变了
- 人太多了，可能就不想去了，太饱和了
- 那是不够格而巳_有门槛。。。😁🌹
- 1.文化差异：外企的文化和价值观可能与国内企业存在较大差异，包括管理风格、决策方式、工作环境等。这种文化差异肯恩导致员工在适应公司文化和工作方式上面临困难，从而影响其工作满意度和忠诚度。 2.语言沟通障碍：在外企工作，员工可能需要具备较高的英语水平或其他外语能力，这对于一些员工来说可能构成挑战。 3.发展前景：虽然外企通常具有国际化的视野和先进的技术，但在某些快速发展的行业中，国内企业可能更加注重本土市场和本土文化，能够提供更好的职业发展机会和晋升空间。相比之下，外企在某些方面可能无法与国内企业竞争，如市场占有率、品牌影响力等。 4.稳定性：国内企业由于更加注重本土市场和本土文化，往往能够提供更加稳定的工作环境和职业发展机会，而外企则可能受到国际贸易环境政策法规、市场竞争等多种因素的影响，存在更多的不确定性和风险。
- 外企逐渐都推出中国市场了
- 限制多，而且现在好多外企都撤了