候选人期望薪资过高自身能力不强怎么办？
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- 首先我们要分清，候选人过高的薪资要求是与行业薪资行情做比较，还是与他自身能力做比较。如果超出了行情普遍水平，但候选人能力强，也是可以接受的；如果符合行情但完全与他自身的能力不符，那么需要猎头顾问帮助候选人重新进行分析和评估，候选人到底涨薪多少合适。
- 期望薪资过高这是面试过程中常有的事，但凡有经验的人都懂得把期望薪资报高点，比如他期望薪资写 8000，实际心里的价位可能 7000 也行，甚至 6500 也干，讨论薪资就是一种博弈，就看谁能探出对方的实价！不过在实际操作中如果能力确实不错，期望薪资又在合理范围内，就没压价的必要，如果期望薪资确实过高，高出公司给予这个岗位的最高标准，一看公司 HR 有没有能力说服他降一点，二看公司能不能为了他把薪资往上提，总而言之就是博弈的过程
- 告知具体原因，不是并且要鼓励鼓励，提升自己个人能力。
- 这个就需要在面试时多注意问细节。 我们在面试的时候，因为企业本身就缺少成体系的面试问题，所以在面试的时候，对人员的熟悉和掌控程度就缺少了依据。所以这个时候完善下面试资料是势在必行的。 接下来说能力不强的人，怎么办，如果想用，薪资就要去谈，如果不想用，就直接可以 pass 掉。 想用，如何去谈？ 第一，直接谈，就和他说，能力不是很匹配，但是公司觉得人还可以，所以需要向下调薪，能接受的话呢，就继续任职，不能接受，可以听听他的建议，然然后再做打算！ 第二，薪资结构调整，以业绩目标为考核标准，原定薪资不变，但是要完成既定任务才可以享受既定薪资，否则就扣！ 所以这个事情的解决是多选的，主要看企业怎么想这个事情！
- 从岗位匹配度来讲，并不是越优秀的员工越好，如果平台不够，即使个人能力很强，也得不到应有的发挥，花重金提升待遇，招超过岗位需求的员工，需要慎重，高配员工并不是都适合。
- 暗示其能力暂时达不到这个薪酬，再沉淀一下
- 合适就和他谈薪，要自己把控谈薪技巧。不合适直接 pass
- 澄清期望薪资范围：与候选人进行沟通，了解他们对薪资的期望以及背后的原因。确保您对候选人的期望有清晰的了解，并与公司的薪资预算进行对比。 强调岗位要求和期望：回顾岗位的职责和要求，明确强调对应聘者的技能和能力要求。与候选人分享具体的工作职责和期望，让他们了解为何需要在特定技能和能力上达到一定水平。 相关经验和能力评估：对候选人的经验和能力进行评估，与他们详细讨论他们在相关领域的工作经验、技能和项目成果。这有助于您获得一个更全面的了解，以评估候选人是否符合岗位的要求。 提供合理的薪资建议：根据岗位、市场行情和候选人的能力进行薪资评估，提供一个合理和公正的薪资建议。您可以参考行业标准和同等职位的薪资水平，确保您的薪资提议与市场相符。 考虑培训和发展机会：如果候选人在某些方面的能力不强，但其在其他方面具备潜力和兴趣，您可以考虑提供培训和发展机会，帮助候选人提升其技能和能力。这可以使候选人在未来能够胜任更高水平的工作，并有机会实现薪资增长。 探讨其他福利和奖励：除了薪资，您可以考虑在其他方面提供吸引力福利和奖励，如灵活的工作时间、培训计划、职业发展机会、健康福利、年终奖金等。这可以帮助吸引候选人，并平衡他们对薪资的期望。 最终，您需要根据候选人的整体评估和公司的招聘策略来做出决策。如果候选人期望薪资过高并且其能力不符合要求，您可能需要考虑其他更符合要求和预算的候选人。
- 直接把薪资压下去，稍微透露下你只是此岗位候选人之一
- 直接 pass 掉，下一个更乖，眼光要放长远！