领导多次口头答应给的绩效补贴最后没给，怎么办？
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- 原先老板口头上答应给的提成最后没落实，可能是老板忙，忘记了，既然答应一般都会落实的，你可以稍微的提醒一下，不要说的过多，那样老板想起来了就会给你，如果老板装傻充愣，你要还想在这继续工作的话，那就装作没发生过吧！
- 可以提醒他，有可能领导忙忘记了
- 扪心自问，绩效是否达标了？没达标，就憋着；达标了，直接找领导要，挑明了说，否则以后别整绩效考核了，反正不能兑现
- 找领导沟通，有些时候可能是领导忘记了
- 问他呀，君子一言，驷马难追。说到就要做到的
- **可能是领导忙，忘记了，口头上答应的信一半就行，但是话说回来既然答应一般都会落实的，你可以稍微的提醒一下，不要说的过多，那样老板想起来了就会给你，如果老板装傻充愣，你要还想在这继续工作的话，那就装作没发生过吧！**有一句话糙理不糙的话叫“要么忍，要么滚”越王勾践卧薪尝胆灭吴的故事可借鉴。以上是我的回答，希望被采纳！谢谢！
- 首先是你对领导的了解，他（她）是否值得信赖，如值得信赖，其必有苦衷。反之，要重新认识一下，找到相关应应对办法，如与沟通无果向其上级领导适机反映。当然，如果你很珍惜现有岗位，对其口头许诺，以后就不要放在心上。
- 领导的嘴，骗人的鬼，哈哈哈
- 如果达标没有给，找领导沟通要求给到。如果没达标，没给正常。
- 那里来的屁话那么多，滚蛋