刚毕业大学生，面试时老板问你职业规划怎么说？
因为刚毕业，学习的专业很难找到工作。在学校期间一直都有课，没有实习时间，面试与自己专业不对口的职位，老板却问我职业规划，我该怎么说呢？
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- 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
- ☞要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备： 1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。 2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
- 做好自己的职业规划。主要就是要了解自己面试的公司及岗位，才能对症下药。比如你面试一个销售岗位，你说自己的职业规划是之后做行政工作，那么面试肯定就通过不了。
- 1.首先你要了解这个公司的行业以及未来发展 仔细了解一下公司的业务以及公司在行业的现在发展状况以及未来发展情况，有针对性的在准备稿子时提到这一点，表达一下个人有在这个行业长期发展的计划，同时也能展示你有真正了解公司，是有进入该公司的想法的。 2.强调学习提升 面试官询问职业规划这个问题，一般并不是真的想要知道你具体有什么职业规划，更多的是判断你是否有稳定发展的前景，那么可以适当的表达一下你的事业心。 3.外在条件加持委婉表达稳定 面试官问职业规划这个问题，其实重点在想知道你是否有稳定工作的想法，不会动不动裸辞。所以你可以表达一下，你是本市户口、未来几年家里也是希望你在外打拼等之类的外在客观因素来加强你有在本地发展的信念。 4.强调为公司带来效益 通过对自己能力分析，强调一下能为公司带来什么效益。公司不可能养白工，所以适当的强调一下这一方面的能力，可以增加进入公司的概率。 5.不要提升职问题 回答这个问题，切记不要讲类似于争取三年达到什么职位、五年升到什么职位。这会让面试官直接减分，觉得你就是想升职加薪而不是想工作。 6.不要提薪酬、管理问题 与上一点类似，这些相对于要公司付利益的问题，最好不要提，会很影响面试结果。 7.表达求职的真诚度 如果你有工作一段时间要考研或者留学，或者是仅仅是想临时做一小段时间，切记不可以说出来。反而要真诚的表达对公司很看好，要真诚的在公司发光发热
- 回答：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。
- 我经常也问，因为我需要知道他的想法。
- 什么是职业规划？ 想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。 职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它的定义是，**“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”** 职业规划三要素： 1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
- 第一，你去专业不对口的职位面试，首先你要了解这家公司以及它的岗位要求，提前去了解学习，机会是留给有准备的人的；职业规划：在这份工作中不断学习进步，掌握工作所需的能力和技能，抓住晋升的机会，升职加薪，不断提升自我的能力，为公司创造利益收入。
- 对企业而言无非就是看你的稳定性，其实也是提醒你自己要有明确的目标规划，对你自己而言，还是要做好职业规划，认准一个方向发展，如果你自己都很迷茫不知道目标方向，老板会用你吗？
- 可以结合自身想想你未来想变成什么样子的人。结合这个去说