人事体系文控一年多，跳槽到小厂做体系文员，说培养体系往体系方面发展，啥都要做，有前景吗？
回答·38
最热
最新
- 之前做人事体系文控，现在是体系文员？体系文员上面的直系领导是谁？如果上面没有体系工程师或体系专员的话，那就要慎重考虑了。体系文员往体系方面发展，就是准备升级做体系工程师或体系专员，管理面积扩大了若干倍:体系文件的编制、修订；体系文件的发行、回收、存档的管理；体系培训；客户审厂、体系认证/体系审厂；等等。如果公司老板支持力度大，投入大还好说，如果厂小投入小，则很难做，甚至是个坑。自己了解清楚，评估好了再决定要不要做。 由体系文员（参与、执行），到体系工程师或体系专员（管理、决策），要接受多方面的培训、积累才能升级的。
- 体系有好几个体系，质量环境和职业健康，小厂的体系文员或者体系负责人或者管代，都一样，所有的资料都要以你为主，能力要有，人脉要有，还要努力获得最高管理者的支持，有有总经理支持，有各部门的配合，再收集一下资料，自己做做内审和管评，外审很简单！客户审核注重现场，一般质量部和市场部比体系负责人要上心，自己要从客户的角度出发，改善工厂的环境，质量，产能等！精力够的话可以先把 9001 标准熟悉，特别熟以后，有想转型做审核员，也可以的！
- 干净撤，小厂对体系概念模糊，你的工作应该主要是以文员为主，体系只是应付第三方，学不到什么东西
- 体系，还是算了吧，要求高待遇不咋地，最主要的是每个公司也就两年的职业长度，为什么？呵呵！谁做谁知道！
- 没前景，啥都要做就是一个打杂的，事多钱少
- 工作有交叉，主要看自己怎么去学习，体系还是有前景的！目前深圳体系工程师月薪多在 8K 往上，提升一下学历，有精力可以考个审核员资格！
- 不要去做，做体系基本是个打杂的活。只是为了应付审核，学不到真正有用的东西。
- 你要看他们，公司对体系重视度怎么样，公司不重视体系，没有什么前途的、 还有，一般体系专业的话不会是啥都做，不要看量，要看工作的内容有没有含金量、 谁是领导也不重要 重要的是，他们是不是在培养专业的体系工程师～～他们公司对体系的认知度～有些公司就是应付审核、特别是什么都要管到的，基本上没有什么可学的，你做的都是工作量，你觉得你能学会什么～～～
- 详细描述下你的问题和你之前和现在的工作内容
- 从文员挑升到体系专员或者工程师，难度非常大。建议主动接受培训，主动问很多人关于其他人的岗位工作内容，然后自己花钱出去（公司愿意出钱也行）外面培训，可能可以。不经历那些岗位，不明白岗位的职责，难点，容易发生什么异常或者事故很难真的明白体系