作为一个经纪人，面试主播怎么判断他符不符合作为一个主播的条件，有没有这个潜质？
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- 没有别的，就看她想不想挣钱，看她有没有狼性。想挣钱就放得下矜持。想挣钱就可以自主学习迎合粉丝需求。 其次是镜头感，在直播行业，漂亮其实只是普通人，但镜头里的颜值也要好好考虑，至少还是有要求的。 然后就是有没有才艺，有才艺者，吸粉速度会快一些，收入也会稳定一些。 最后，你得竞争的过同行，把主播留在你家。
- 现如今直播门槛并不高，其实只要你不是特别难看，年纪不是很大，情商不是很低，基本面试都会通过 只是不同的人天花板不一样，但是优秀的运营培养之后，都是可以给公司创造利益的 现如今的直播市场，主播人才求之不得，已经轮不到公司挑选主播了，所有的东西都可以通过后天学习，只要肯学，努力一点并且坚持，都能拿到不差的收入的。 娱乐主播的话，男主播是个例外，要求就非常高
- 作为经纪人，面试主播是否符合作为一个主播的条件，最基本的就是他的配合度和抗压能力，如果没有配合度，什么事都是我觉得，这样的主播对经纪人来说纯粹是找气受。 都说直播行业门槛低，但它真的不低。同行竞争就不说了，举个例子：前期没人没刷量的时候，没抗压能力的基本都是消极怠工，整个人满满的负能量，还不愿意去改变，各种抱怨，最终只有一条路等着他，就是放弃。 当然，需要考虑的点其实有很多，学习能力，执行力等等，但一个主播最基本的配合度和抗压能力一定要有。
- 是否有时间，是否能坚持，是否有情商，是否愿意学习，是否不抱怨
- 外形，口条，专业术语（俗称行话）综合分析
- 建议就不要做，夕阳产业
- 1、上镜后的综合形象是否“特别”； 2、如果不“特别”，那他的沟通、互动能力是否达标； 3、如果不达标，该人是否有改变的空间（性格、经济情况、工作情况来判断）； 4、如果没有改变的空间或空间小，他的目标和目的是否合理。 若以上四点都不满足，那有请下一位。
- 首先要判断要招的主播属性，秀场主播还是带货主播，然后才能根据情况做判断，外形是高颜值？还是有特点？是否具备亲和力，有的颜值再高但看着丧么搭眼的也没戏。之后才是看沟通能力表达能力理解能力应变能力以及记忆力，之后再根据招聘属性，看其特长，秀场主播要才艺，而带货主播要看自身擅长领域与过往职业经历，然后才是上镜试镜，这一波流程下来筛选出来的，只能算是初步能用，具体最终如何要看正式运作时的情况来做最终判定和调整。
- 其实做直播最重要的不是外表，才艺，身材，最重要的是情商和坚持。可能粉丝会因为你唱歌好听给你刷十块八块的，但是不可能因为你唱歌好听给你刷千儿八百的。
- 每个行业都需要有天赋的人 你要看他有没有这个潜质