离职应该提前多久提？可以当下提当下走吗？
原则上提前一个月提，但是实际离职日期和主管协商，如果当下项目和人手比较紧张，离职原因又不特殊，就需要一个月才能走。
如果项目不紧张或者人手紧张，或者有特殊情况确实不能到岗，可以提前离职。
这样过分吗？
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- 这个要看公司的要求了
- 需要提前说，如果一个月提前说了到时候一个月时间到了，就可以走，如果当时项目紧张或者人员不够，主管想让你干几天，看你自己，帮忙再继续干几天是情分帮你领导忙了，离职没有必要搞得像仇人一样，万一到时候你离职找其他工作还不如现在这个工作，找个机会还能好好回来，领导对你也没有意见，还感觉你这人靠谱
- 具体看公司的规章制度，一般试用期是一个星期，转正之后是一个月
- 原则上一个月 公司有权留你一个月不能提前走
- 可以提前申请呀 毕竟每个公司都有自己公司的规章制度
- 本想即开除你，可你当下提“自离”，可以！“好聚好散”。。。😀
- 不过份啊，制度是死的，人是活的
- 1、离职申请怎么写？ 有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，如果没有，那就自己来一份书面的。 一定要提交书面离职申请，很多人都吃亏在这点上了。口头提了离职后，公司再三拖延，然后从书面提交那天才开始算时间。 2、怎样跟领导说离职原因？ 这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，可以参考的答案有： 1）领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。 我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导太伤心，也给了领导面子。然后过一段时间，跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如果想回来，也好开口。 2）对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话，都这时候了，听听就算了。 当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。 3、交接工作怎么做？ 无论你对公司有多不满，请一定要认真交接工作。都说离职时见人品，哪怕之前跟领导的关系再不好，如果你认真交接工作了，之前的很多矛盾都可以缓解不少。相反，哪怕之前关系再好，如果交接时不负责，之前的高分可能会变成不及格。 如果下一家公司知道你交接时非常草率，对你的印象恐怕也不会好。 1）一定要做好对交接人员的培训与指导，否则离职后还会被打电话询问相关事宜。或许你会说，打电话我不接就行，想想看，如果真的特别重要，前公司急了去找现公司了，这种情况你也不想看到吧？ 2）电脑里的资料和书面资料，做好分类整理，方便交接人上手，这也是帮你自己； 3）电脑里除了私人资料可以删除，公司的资料，一律不要去动，你可以分类整理，但绝对不要去删除； 4）交接一定要有交接记录，如果公司有交接清单，用公司的清单。如果公司没有，自己列好详细的工作清单，每项工作都有交接人签字，这是对你自己的保护。你留一份复印件，原件交给领导。 4、提出离职后多少天可以离开？ 劳动法规定，试用期员工提出３天后可以离职，转正后的员工需要提前３０天。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多３０天后可以离职。有几种特殊情况除外： 1）有无脱密期约定，有的工作离职需要脱密期，脱密期将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。也就是说，劳动法虽然规定了劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，但如果跟用人单位签订了脱密期的约定，且不超过6个月，虽然矛盾，但也是合法的； 2）有无竞业协议，最多不超过2年，且需要向劳动者支付经济补偿，这个具体操作可查网上资料，因为很少有人涉及，就简单提一下； 3）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等； 一句话总结，除非有脱密期规定，否则，提出离职后30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因没交接完的，单位没有理由强留你。 5、如果你的下一家公司非要让你早入职，怎么操作？ 很多公司招人等不了30天，建议你可以这么操作： 1）跟新公司沟通，表明你的态度，一是你必须做好交接工作（无论你多么讨厌原来的公司），二是你会跟原公司协商，尽快入职。一般情况下，如果你表达出“我现在怎么交接，以后我离开您公司时，也会怎么交接”的意思时，新公司一般都会同意； 2）你跟原公司进行协商，看能不能多利用下班和周末时间进行交接。所以，前面说的，做好资料的分类整理，利人利己； 3）跟你交接的那位，你要搞好关系。你是否能提前走，有时候是取决于他。比如他同意周末交接，或者你离职后他给你打电话咨询，这都有利于提前做完交接工作。 6、离职后的注意事项： 1）前公司同事打电话咨询问题，如果之前是在你职责范围内的，请知无不言； 2）有的公司离职人员会建群，如果是在群里吐槽前公司，千万别犯傻，你的吐槽很可能会被截屏发给前领导； 3）进入新公司后，千万不要说前领导，前公司的坏话，特别是面对你新领导的时候。 离职是一门艺术，要学会高情商处理。做好了，前公司可以是你的资源，做不好，将来不知道什么时候会产生负面影响。
- 根据厂区辞职要求，再提交辞职书 获批后看时间
- 主要还是看公司制度，很多公司必须要提前一个月申请的，但有一些公司当天提第二天就能离职