boss 直聘招聘小技巧！！！？
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- 1.当天的招呼打完，多刷简历，多看求职者信息，观看量一定多。 2.早上 9：30-10:30 是新牛人比较活跃的时间，11:00-12:00 是回复比较高的时间，中午 1:00-2:00 约下午面试时间，5:00-8:00 是回复率比较高，晚上和周末是使用 BOSS 获取家里的好时间。 3.增加账号的曝光率，活跃度，多逛社区点 get，回答问题，分享职位，已读不回复要复聊，勋章及时点亮。
- 每天的招呼都打完，然后多跟求职者沟通多手机简历，刷刷简历。然后积极跟求职者进行沟通。 其次是多在社区里游览，发表意见，然后可以提高自己的曝光量。多打招呼
- boss 曝光小技巧: 1.每天最少刷新一次岗位; 2.岗位标题要有吸引点,让人看到有沟通的意愿,例如无责底薪/公司福利等; 3.电脑 手机端同时在线,尤其手机端 APP 不要退出后台,保持在线时长; 4.多分享职位到朋友圈,提高影响力; 5.消息要及时回复,尽可能的第一时间回复,就算是不合适的牛人,也是要回复的,可以委婉的告知不合适的理由; 6.要先查看简历,然后开聊,每天多次复聊,以免自己的消息被覆盖; 7.候选人回复了,有沟通意愿,多要电话,微信以及简历,提高岗位活跃度; 8.完善公司信息,个人信息,头像不太要生活化; 9.一般在晚上和周末,是牛人活跃的高峰期,要把握好这是时间,及时回复消息; 10.使用 boss 平台自带的邀约面试,面试完成之后及时反馈,通过的发送录用邀约; 11.每天的账号权益要用完,多多查看候选人简历; 12.删除不常招聘的岗位,不然会影响正在招聘的岗位简历匹配度; 13.在有了社区回答问题,点赞,关注,增加职位曝光度
- 逛社区啊 学习经验 会发现有点用
- HR 招销售小技巧～纯干货分享～ 找合适的候选人难，邀约候选人面试更难！相信 很多 HR 小伙伴们都跟我有一样的痛处！ 经过我搜索了大量邀约技巧，自我学习消化之后，结合实际工作，终于！！！为公司成功招到了 销售好苗苗，下面是一些个人经验所得分享 总结如下： 1，平台招呼语很重要 2，一定要做好准备做工作，对于在招的销售岗位 一定要了解清楚该岗位的核心内容？ 3，能电话沟通就电话沟通，但要注意打电话时，先自报家门，通过什么方式得到你的电话，看见你要应聘什么等等！ 4，手机/电脑端都要登陆 5，查看/沟通量分时间段刷完（个人觉得求职小伙伴晚上活跃度比较高） 做好以上这些细节，相信招聘质量会有很大提升！ 以上纯属个人经验分享，大家可以结合自己的在招岗位运用起来！ 同时也希望可以帮助到大家邀约到更多的候选人 呀！（有其他疑问可以评论区告诉我，大家一起讨论学习！）
- 最近真的招聘淡季吗？为啥提高 BOSS 活跃度也没有什么用？打的招呼都石沉大海了
- 多增加影响力吧，每天就把职位图分享到朋友圈。让朋友点这个二维码进去支持你，然后再有了社区里面多逛逛，多回答，多分析问题
- 电脑手机同时登陆，多个平台活跃，曝光率更高； 多使用 boss 自带的功能，约面试，交换电话微信，面试结束之后及时反馈面试结果； 已读不回的候选人多跟进.
- 每天打招呼收藏使用完，多查看牛人可以增加账号活跃度
- 1.提高账号活跃度:每天职位可以多分享朋友圈，点赞，增加影响力；已经线下的职位删除。 有了社区多提问多回答问题，点亮勋章；职位标题新颖，如:公司福利+岗位名称，职位标题新颖。 2.每天打招呼数用完，可分时间段打招呼。早上基本上都是聊回访，可打 20-40 招呼数；下午 2.00-4.00 打新招呼，晚上是求职者活跃的时候，可打招呼。