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- 这年头，上班就要有上班的觉悟，没必要寄希望于老板画的饼，做好本职工作，感觉发展有前途的话，自己提出来合作共赢
- 在职场中，经常遇到一些老板喜欢给员工打鸡血、画大饼。但很多职场新人无法分辨这点，本期文章就跟大家聊聊那些喜欢画大饼的老板，具备的一些特点。 一、公司小、谈发展 只要公司规模较小，且老板在招聘员工时，尽可能地把公司未来发展描绘得像天堂一样，从薪资制度聊到工作环境，从成长空间聊到未来发展规划，总之与公司相关的一些都会和你聊。 如果去过大企业，你一定会知道，他们招聘主要是在衡量你能否胜任工作，而那些画大饼的企业和老板，与你聊的是你来了会享受到什么待遇，这就是差距。 尤其是那句“年轻人不要把钱看得太重，发展空间最重要”。 二、只谈奉献、不谈薪资 有一类老板，在给员工画大饼时，经常挂在嘴边的一句话就是：“公司是你的家，企业发展靠大家”，而这句话就是典型的大饼。实际上，老板说这句话的意思是，大家在公司工作，为公司奉献，就像是给自己家做事一样，拼尽全力。与此同时，会告诉所有的员工，公司正在发展期间，当企业发展好了，盈利增加一些后，再给员工涨工资。总结起来一句话：“别先问我要钱，你先做出成绩再说”。 三、给了待遇、又额外设置障碍 这在职场中也是很常见的手法，公司显示提升员工的待遇，美其名曰加薪，但随后就会公布很多苛刻的规章制度，并且会要求有关部门严格监管，这么做的目的就是为了把涨上来的薪资再给发下去。说白了，就是老板唱红脸涨工资，其他部门唱黑脸发工资。 而老板反过来还会借此来忽悠新人入坑，并且还以“违反规章制度”才罚款的理由来 PUA 员工，给员工灌输一种“遵守制度才能拿高薪”的错误想法。这种方式已经不是简单地给员工画大饼了，这已经涉及到给员工洗脑了。 四、给了权力、但没给薪资 在职场中，还有这样一类老板，他们以合伙人、联合创始人、股东、经理等身份和职位为噱头，然后吸引一些有能力的人加入公司，并给予相应的职位，并且许诺：“如果公司做起来了，你能拿到一些股份”，潜台词就是：“如果你做不起来，你什么都拿不到”。而给予这类身份的员工，薪资甚至比员工还低。 实际上，这种方式就是“我先用着你，你为公司赚到钱了你才有钱拿，你赚不到钱，一分也拿不走”。 以上就是这四种情况，就是在职场中常见的老板“画大饼”的方式
- 仰望天空，也要脚踏实地！看他有没有在培养你。职场无外乎两件事：要么赚钱，要么值钱！
- 光说不做 给你说以后给你涨工资啊 升职就是画大饼
- 绝大多数老板画饼是因为没得选择 当老板给员工画饼，一般是在创业公司出现瓶颈的时候，有可能即将走上正轨，但依然处于旋涡边上，随时有翻船的危险。 每年创业的企业多如牛毛，真正能存活下来，超过三年以上的，十之不存一，创业之艰辛可见一斑。 在这样的情况下，老板如果不画饼，怎么能带领一班人可以不计较回报去奋力血拼呢？ 所以老板们都只能尽量压缩开支，控制工资涨幅速度，让员工成为多面手，能多承担一些工作，如此才能让公司度过瓶颈期，有充足的财富贮备，抵御各种可能的风险。 而那些老员工在公司又属于不可缺少的人，开除吧重新招新人还要培养，还不如留着至少有人可用，因而最佳的办法就是画饼来激励员工。 02 尽管画饼可能不得已为之，但自己能否成长更重要 就算老板在画饼，还有未来的不确定性，可这个过程中我们自身能否得到成长，能否得到老板的栽培，更重要。 一个全方面的人才，要具有多样的能力，比如抗压能力、沟通能力、团队协作能力等等。如果老板是真心想栽培你，肯定会在这些方面给予你支持和锻炼。 而你在这个过程中，要做好的就是管理好自己的时间，任务的安排以及制定目标去努力实现。打铁还需自身硬。 简单点的来说，可能从 2 个维度判断你的老板是否在栽培你：你是否得到了能力上的提升，你是否有切切实实的升职加薪。 如果这两个方面都没有，那就只是在画饼，浪费员工的时间。 当你真正能力得到提升，对于你的工作来说，会有事半功倍的效果。且就算你以后离职，在其他公司也可以用得上，这才是职场别人最拿不走的东西。 03 如果能让老板画的饼成为现实呢？ 如果你知道老板可能是在画饼，但是内心又无法确定，可能提前做些措施来预防。 假如你是在创业公司，原本需要承担的风险就比较大，自然要做好到时候什么都得不到的心理准备，就算能上市，也不可能每个人都分到期权。可是创业公司最大的好处就是能让自己能力得到很大的提升。 你要是在发展相对稳定的企业，可以申请把老板的口头承诺落实到合同或者考核中去，尽量有文字或者录音记录下来，方便以后进行维权。 而且要是老板画的饼时间很长，你尽量想办法换成短期的饼，比如半年进行考核，自己有业绩的话，需要老板来给你升职加薪，看他能否做到。 04 万一老板真的就只是画饼，不想兑现呢？ 在这样的情况下，要正确审视问题。 如果你能力不够，那就安心提升能力，因为能力不过关，你就算跳槽也解决不了任何问题，在新公司更难以立足。 如果你能力很突出，那就在做出成绩后，主动提出升职加薪的要求，看老板如何回应。假如你得的还是含糊其辞的回答，那你需要果断跳槽。 因为你在这家公司有了成绩，跳槽后也能选择到更好的公司。 长期画饼的老板，肯定会磨灭员工的热情，失去员工的支持，整个公司人心散漫，死气沉沉。 既然我们进入了职场，就要能理性看到老板的画饼行为，不要情绪化，能接受就做，不接受就走，毕竟职场本质上是利益合作，买卖不成仁义在嘛。
- 一、公司小、谈发展 只要公司规模较小，且老板在招聘员工时，尽可能地把公司未来发展描绘得像天堂一样，从薪资制度聊到工作环境，从成长空间聊到未来发展规划，总之与公司相关的一些都会和你聊。 如果去过大企业，你一定会知道，他们招聘主要是在衡量你能否胜任工作，而那些画大饼的企业和老板，与你聊的是你来了会享受到什么待遇，这就是差距。 尤其是那句“年轻人不要把钱看得太重，发展空间最重要”。二、只谈奉献、不谈薪资 有一类老板，在给员工画大饼时，经常挂在嘴边的一句话就是：“公司是你的家，企业发展靠大家”，而这句话就是典型的大饼。实际上，老板说这句话的意思是，大家在公司工作，为公司奉献，就像是给自己家做事一样，拼尽全力。与此同时，会告诉所有的员工，公司正在发展期间，当企业发展好了，盈利增加一些后，再给员工涨工资。总结起来一句话：“别先问我要钱，你先做出成绩再说”。三、给了待遇、又额外设置障碍 这在职场中也是很常见的手法，公司显示提升员工的待遇，美其名曰加薪，但随后就会公布很多苛刻的规章制度，并且会要求有关部门严格监管，这么做的目的就是为了把涨上来的薪资再给发下去。说白了，就是老板唱红脸涨工资，其他部门唱黑脸发工资。 而老板反过来还会借此来忽悠新人入坑，并且还以“违反规章制度”才罚款的理由来 PUA 员工，给员工灌输一种“遵守制度才能拿高薪”的错误想法。这种方式已经不是简单地给员工画大饼了，这已经涉及到给员工洗脑了。四、给了权力、但没给薪资 在职场中，还有这样一类老板，他们以合伙人、联合创始人、股东、经理等身份和职位为噱头，然后吸引一些有能力的人加入公司，并给与相应的职位，并且许诺：“如果公司做起来了，你能拿到一些股份”，潜台词就是：“如果你做不起来，你什么都拿不到”。而给予这类身份的员工，薪资甚至比员工还低。 实际上，这种方式就是“我先用着你，你为公司赚到钱了你才有钱拿，你赚不到钱，一分也拿不走”。 以上就是这四种情况，就是在职场中常见的老板“画大饼”的方式
- 只要公司规模较小，且老板在招聘员工时，尽可能地把公司未来发展描绘得像天堂一样，从薪资制度聊到工作环境，从成长空间聊到未来发展规划，总之与公司相关的一些都会和你聊。 如果去过大企业，你一定会知道，他们招聘主要是在衡量你能否胜任工作，而那些画大饼的企业和老板，与你聊的是你来了会享受到什么待遇，这就是差距。 尤其是那句“年轻人不要把钱看得太重，发展空间最重要”
- 任何的“大饼”都会随着时间的推移而显现出来，如果是销售行业，每月，每周，每天都是一个新的开始，显现的会更快。
- 说的文字游戏就是画大饼
- 如果你第一次见到这个老板，他在跟你说他的年度规划的时候远远低于他的现状，或者他明明连工资都不愿意给你高工资，却说他要带你出国旅游以及其他一些福利，这些都是在画大饼，如果你已经很了解这个公司的老板的说话，他说的每句话你都应该能够清楚，他说的是真的还是在画大饼。我之前的老板，除了画大饼，没有别的事情做。