如果 hr 问未来自己的规划，该如何回答得更加得体（新媒体运营方向）？
他想问什么呢？关心我未来三五年能不能留在这？还是我自己的计划？没啥长远计划咋回答？
直接说从初级运营到高级运营这种可以吗？？
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- 绝大部分应届生是没有规划或者比较迷茫，少部分社招人士会相对明确未来职业方向和目标。 这个问题其实很简单: 1.这个是最重要也是首要回答的，明确从事行业方向、成长所在城市在哪、是否真正感兴趣或能坚持下去。 2.阶段性的目标是什么?长中短期?目标要具体可衡量（smart 原则），比如薪资达到什么程度或者职位成就。 3.为了实现这个目标，会投入多少精力/资源，除了工作以外是否愿意在工作之余学习延伸的知识。（补充:如果达不到目标怎么办，有什么补救措施，备用方案） 给大家总结一点:HR 问职业规划更多是为了观察求职者的思维方式和认知能力，当然也看他是否为自己的未来准备充足，不谋一时何以谋天下！
- 新媒体运营有五个等级，你可以结合自己目前的能力，以及公司的岗位，来表述自己的规划。 第一层是初级新媒体运营专员，主要工作是编辑图文，只能做基础的文字编辑、排版。 第二层是高级新媒体运营专员，主要工作是负责一个账号的运营，运营经验丰富、有内容生产能力及活动策划能力。 第三层是新媒体运营主管，主要工作是负责新媒体矩阵运营，有一定的团队管理能力、数据分析能力。 第四层是新媒体运营经理，主要工作是操盘平台矩阵的运营，团队经验丰富、数据分析能力强且对转化结果负责。 最后一个等级是新媒体运营总监，达到这个水平一般都在考虑创业或者正在创业，拥有全栈运营的能力。
- 求职时，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。所以，好的回答，既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态。 我们来分析HR关注最核心有哪些？ 1.自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分吗? 2.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？ 3.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。所以对于未来的规划，尽量不要主动谈及职位与收入这些外部承诺，着重表现你所期待的内在的积累与成长。其实，hr让你介绍职业规划，主要想了解你的以下几点： 一、求职者对自己的定位： 首先HR们最希望通过这个问题了解的，是求职者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人，往往会是更靠谱的人才，因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？那么如何能体现出自己是一个定位清晰的人呢？通常说到自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划比较多，比如在试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，未来三年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。比如作为一个销售，可能是以业绩为导向的；作为一个策划，独立完成方案到带领团队完成方案，都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编，眼光可能放在10w+的文章，甚至运营好一个公众号上，这些都是比较清晰的目标。有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。 二、会不会在公司有较稳定的发展： HR问你的职业规划，其实也有考察你职业稳定性的层面在。有HR朋友就分享过曾经一次面试经历，那个面试的应届生各项能力都不错，和职位的要求也比较匹配，但是问到职业规划的时候，却说自己主要是想通过1-2年积攒一定的行业经验，然后打算出国留学。HR朋友告诉我，尽管这位候选人很不错，但他们最终还是没有选择录用。因为那个面试者的言谈间，对于这份工作并不算特别的重视，充其量只是当做了跳板，所以对于他工作投入的程度存疑。不仅如此，他们正在招的这个职位是希望长期培养，以后是有机会成为管理层的，如果因此需要应聘者能在本公司有一个长期稳定的发展。但是公司的招聘成本也是摆在那里的，如果招来的人都骑驴找马，几个月就跳槽或者来的时候就没有在公司如何发展的职业规划，站在招聘者的角度来看是非常不靠谱的。而如果后续重新招聘又需要花费时间、人力，还可能对进行中的项目产生影响。 三、是不是人职匹配的那个人： HR在听你说自己的职业规划的时候，也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。人职匹配至少要分2个层面，能力上和价值观上。能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，不过HR发给你面试通知，对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了，面试中也有其他的问题是考察业务能力的，所以问到职业规划，其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配。你的职业价值观和企业文化如果不匹配，那工作的过程一定不会快乐，也不利于长期职业上的发展。 所以，在面对面的沟通中，介绍职业规划，你的情绪很容易感染到面试官，如果你对这个职业的热情能打动他，一定会是一个加分项。但前提是，你一定是发自内心的认可你的职业规划。
- 绝大部分应届生是没有规划或者比较迷茫，少部分社招人士会相对明确未来职业方向和目标。 这个问题其实很简单: 1.这个是最重要也是首要回答的，明确从事行业方向、成长所在城市在哪、是否真正感兴趣或能坚持下去。 2.阶段性的目标是什么?长中短期?目标要具体可衡量（smart 原则），比如薪资达到什么程度或者职位成就。 3.为了实现这个目标，会投入多少精力/资源，除了工作以外是否愿意在工作之余学习延伸的知识。（补充:如果达不到目标怎么办，有什么补救措施，备用方案） 给大家总结一点:HR 问职业规划更多是为了观察求职者的思维方式和认知能力，当然也看他是否为自己的未来准备充足，不谋一时何以谋天下！
- 不！能！这样答 一切随缘。。。。。。
- 多看专业书籍，实战运用
- 答案就是问题本身呀，你想知道怎么回答的话你要了解她为什么这么问你？有的公司 hr 是出于面试流程，有的是想看你是否认可公司，有的是想了解你能否长期与公司共存，既然知道 hr 的目的那么就做出相应的回答就好了，总的来说适当的修饰和优化自己，但别吹嘘。真诚一点，或许直接一点例如：我就是过来拿你们这份薪酬的，你看中我的能力我看中你的银码大家一拍即合😬😬😬
- 说初级到高级就行 你可以这样说，想在运营方面有所成就。
- 自己目前对这个行业的了解，但是对自己也是比较有信心得，对这个行业也是比较有信心的，因为时代在进步，网络以后是大家必不可少的一个东西，
- 官方点说 我希望可以融入公司 为公司奉献自己的青春 我将付出辛勤的汗水 挥洒我的努力 让公司变得更好 也希望公司可以给我这个机会。 内心想法 我靠 我还迷茫着呢 我都不一定待多长时间呢 你问我规划？咋滴 刚见你相亲对象 连孩子名字都想好了？