何种原因使招聘方热衷于要求加微信？
回答·60
最热
最新
- 加微信比较方便联系，之后也会好沟通
- 微信更方便沟通，一般也会比较少看这些平台
- 为提升招聘效果，进行下一步沟通还是加微信比较方便，BOSS 只是一个平台，不是日常沟通工具，有时候不登平台就会忽略信息，如果找工作连加微信都嫌麻烦，就不用加微信了。
- 加微信方便聊呀。
- 招聘HR前来回答～ 就自己的角度为出发点回答一些想法，不代表所以HR从业者～ 1.不管是boss，还是猎聘，还是51，但凡是我主动说加微信，基本上从简历角度来看，就是符合我们的岗位要求，所以我会加微信做进一步沟通～每天面对的岗位和简历太多了，不可能有太多时间随便加你微信闲聊的 2.以上情况。有电话的话，我会通常直接打过去，我一直认为语言的沟通交流的准确性和有效性是大于文字上，不管关于岗位的交流，还是候选人关心的待遇和工作时间。一通电话的沟通也可以直接判断合适和不合适，候选人也可以更加清楚自己要不要来继续面试，招聘HR的作用，就是在这一轮更多的扣去候选人意愿，匹配度，帮助后续面试避开一些雷区。 3.关于待遇和工作时间，如果你比较心仪这个工作机会，我个人不建议一上来就问这个问题，会给HR不太好的第一印象，专业的HR一定会在第一轮沟通问到你这个问题，这个时候顺势提出来也不迟，或者问题提问环节提问也可以～因为工作一般跳槽会10%～30%合理涨幅，能给你多少也是要结合业务反馈和最后定级（仅代表正规企业做法，抱紧自己 我也希望业界的HR，不仅仅是为了完成自己的KPI而去面试去聊，提高自己的专业素养，学会把合适的人放在合适的位置上，判断候选人的职场价值，才是应该做的和提高的！
- 一般在软件上回复是不及时的 而且有些词是敏感词
- 在招聘网站上沟通不太及时也不方便，会出现联系不到人的情况，
- 方便联系呀，微信回消息比较方便
- 加微信沟通回复会及时一些 很多求职者不是长时间看招聘网站的，信息沟通会很慢
- 一般在软件上回复是不及时的 而且有些词是敏感的 会阻碍沟通的 一般招聘者朋友圈也会宣传公司 也方便观看 也会扩展招聘信息范围