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- 来个装聋作哑或者反向 PUA
- 生来又不是被 PUA 的，你 PUA 我，我就 PUA 你，你让我不开心了你也不能好过
- 最简单直接的方式：通过言行举止让试图或者正在对你PUA的同事，停止Ta的行为。当然，代价也很简单直接：你今后别想好好干了。 我们还是要有很强大的内心，要学会通过法律手段去维权。 PUA体现的其中一点是：总是明示或者暗示加班。 过去，我的领导总想在下班的时候让我们加班被我赶下班的，理由很简单：你要做的事情，8小时内就该做完了，除非我让你加班。然而，我从来不让团队成员加班。毕竟，他们加班就意味着我要加班…… 有些人当了Leader，会错误地认为这是自己能力的体现，我很幸运地在某教育公司工作时期就看到，刚来不到一个月，还是运营专员的某位突然当上了运营主管，只是因为Ta现在的总监的总监招的，原来的总监走了，原来的主管也跟着以前拜拜。 越是身居高位，越要对同事耐心祥和。 离开办公室，大家是对等的。
- 反职场PUA方法一：沉默是金 如果你确实感到自己被PUA，先把自己的情绪稳定下来，不断给自己心理暗示，不要回应他，不要太过在意，沉默是一种心理防御机制，也能给对方的心理造成一定惩罚。 反职场PUA方法二：延时回应 当领导让你做一些岗位以外事情，你不好意思拒绝时，可以过段时间再回应，减少对方找你的频率。 反职场PUA方法三：提升核心竞争力 在团队中站稳脚跟，让别人无法替代你。比如你的创意及优秀的沟通能力等。还要肯定自己的价值，要有自信心认为自己做的比别人好。 反职场PUA方法四：要有警惕心 警惕被领导画大饼，当意识到公司没有什么前景的时候，领导却想用PUA留住你，千万别纠结，这个时候可以选择立马走人。
- 你在刚开始的时候就表明与他们的关系是还可以。面对经常那你穿着开玩笑，打压你人格的人你怎么还可以觉得你们之前的关系保持的还可以呢。你有没有反思过是你对他们的刚开始对你的伤害行为没有拒绝而引起后面更多伤害自己的行为呢。也就是说你应该是职场中的老好人，没有原则，没有底线。 还有一种情况就是社会上存在这样一种人：觉得咱们都是哥们，玩的不错，可以开玩笑没底线，反正你也接受这种玩笑。这种人就是以故意打压，贬低他人为乐。其实与被打压者是否真的具有这些特点没有关系，他们就是没事找事，故意的。 往往会因为被打压者没有变现出自己的底线而让他们意识不到自己的行为对他人所造成的影响。 所以第一点：如果你正在遭受别人的 pua,建立正确的自我认识观念，认可自己，对他们的打压持怀疑态度，多问几个凭什么这么说，他说的就是对的么？ 多读书，提高自我认知。 你要清楚，每个人都有自己的思维观念，有自己的认知，不要去计较谁对谁错，很难分辨的。与其这样，做好自我就好。 第二点：拒绝做老好人。不管身处什么位置，什么环境，都要做一个有原则人，针对伤害我们的一切事物，要勇于还击，避免造成长期伤害。 第三点：多出去走走呼吸新鲜空气，适度运动会消除大脑疲劳，让我们身心愉悦
- 保持警觉和辨别能力。当你感觉到自己可能成为职场 PUA 的目标时，要保持警觉并尽快采取行动。要学会辨别职场 PUA 的技巧和行为，并学会识别他们的动机和意图。 不要被情绪控制。当你感到情绪被控制时，要学会冷静下来，不要做出任何冲动的行为。保持冷静和理智，不要让对方得逞。 学会拒绝和说“不”。当你感到不舒服或不安全时，要学会坚定地说“不”，并保持自己的立场。如果对方继续行为，要学会寻求帮助和支持。 寻求支持和帮助。如果你遇到职场 PUA 的行为，可以向你的上司、HR 部门或公司的人力资源部门寻求帮助，并寻求咨询和支持。同时，也可以向你的同事或朋友寻求帮助和支持。 学会自我保护和维护自己的权益。要学会保护自己的个人信息和隐私，并保持警觉和谨慎。如果你感到受到侵犯或受到不公正待遇，要学会维护自己的权益，并不断寻求帮助和支持。 总之，应对职场 PUA 需要具备一定的知识和技巧，同时要保持冷静和理智，不要被情绪控制，学会拒绝和寻求帮助，并维护自己的权益。
- 反 PUA 看看她感觉好受不
- 遇到具体事件时正面相对的，彻底摆明自己的态度。
- 同事而已，你既然知道他是 pua 了，就当耳旁风。当然如果你有本事也可以 pua 回去
- 职场中这样的现象太多了，尤其是女生多的地方是非就多，听着就是了，不要正面起冲突，该工作的时候好好工作就好。